進入新職場，如何擺脫職場菜鳥標籤？

無論是否剛出社會、職務高低，只要進入一個新職場，勢必都會有一段與該職場的菜鳥期或磨合期——菜鳥指的是進入新環境後必須學習、熟悉職務或專業技能的狀況，而磨合則是指調適、適應環境的過程。社會新鮮人多是面臨「菜鳥」、需要多學習新知；而職場老骨頭們通常在轉換職場後，除非是挑戰不一樣的職務工作項目重新成為菜鳥，不然大多面臨的是「磨合」的狀況，學習新公司的作業流程和業務規範等等。

因此公司對於「新人」的期待會有所不同。對於剛畢業的社會新鮮人，往往已預設他們經驗較不足，多會願意先多花點時間資源去培養、訓練；而對於轉職職場老骨頭們由於在面試時就已經看中求職者本身過往的經驗與資歷，在願意給付比社會新鮮人高薪水待遇的同時，相對地就是要求能夠盡快適應公司、讓公司業務能趕緊正常順暢運作。

不同的職業、技能有著不同程度的要求，所謂的「新人期」並沒有固定的期間，有的職業甚至要熬上好幾年才能被認可「出師」，不再是新人。專業技術要求較低的職務工作當然給予新人們「學習」、「適應」的期間就比較短，對於同種職務只是轉換職場的老骨頭們來說，更是希望新加入的夥伴能「越快上手越好，最好是能夠立即獨立作業」。

能夠「獨立作業」大概是脫離新人期的最基本要求，不僅能夠妥善完成，最重要的逐漸減少讓上司、老鳥們「擦屁股」的機率。也只有初步先通過這個環節的考驗，才算是真正踏出「脫離新人期」的第一步囉！