她經痛請生理假，反被人資「情緒勒索」這樣回，對話曝光網怒：快檢舉！
不少女性飽受經痛困擾，而法令雖有規定勞工能請生理假，但現實生活中仍不少上班族擔心同仁想法而不敢請。日前Dcard上一名OL表示自己因經痛身體不適想請生理假，沒想到竟被公司刁難拒絕，更回「希望你學會和生理期相處」，她只好無奈貼出和人資的對話截圖，並詢問網友公司是否違法了？
女員工請生理假，竟被人資回「學會和生理期相處」
原po表示自己剛入職滿一年，原先沒有經痛問題，但後續因工作壓力大導致內分泌嚴重失調，吃了催經藥後便開始出現經痛，因請假時沒看到「生理假」選項，便詢問人資如何請假。未料人資雖未直接拒絕，但刁難回覆「不舒服只是一下子」，並情緒勒索表示「目前其他女員工都能克服不舒服，希望你學會和生理期相處」，最後則說「若真的不適在家休息，不影響月薪但會影響年終考核」。
對話一出讓網友們全傻眼，紛紛回「好爛的公司」、「違法檢舉吧！」、「這個人資真的很差，不專業」、「人資是女生嗎？怎麼講的出這種話」，替原po打抱不平。也有身為人資的網友建議原po離職然後檢舉公司，因為生理假本來就是法定假別，不需要另外提供證明就能申請。
公司拒請生理假、請假影響員工考績都違法
事實上，生理假是《性別工作平等法》中所規範的勞工權益：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日…」。另外，《性平法》第21條也有提到，受僱者依規定請生理假時，雇主不得拒絕，也不能視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
也就是說，女性員工如果因生理期不舒服無法工作，可依法請生理假「一天」且「不用提供證明」就能請，若公司優於法令規定，讓員工請「半天、小時」也行。雇主或人資不能單方面拒絕員工請生理假，也不能要求員工改請病假或特休；又即使公司沒有設立此假別，員工還是能請生理假。
至於生理假薪水部分，由於生理假和病假概念雷同，雇主可以只給「半薪」，但全年請超過3天後就要併入病假計算，等同女性勞工朋友一年最多有33天生理假+病假半薪，超過才是「無薪」。如果雇主拒絕給假，則可以向當地勞工局檢舉申訴來爭取自身權益。
生理假怎麼請？更多生理假規定、薪水、請假天數一次看懂
每個人的身體狀況不同，有些女性每個月總會有那麼幾天經痛難受。根據臨床調查，有9成女性經前會感受到身心變化，而3-5成的女性有輕中度經前症狀，另有1-2成的女性會因為經痛不適影響到工作效率、家庭和人際關係。而生理期間不適症狀除了腹痛、腰痠、噁心、水腫、頭痛等症狀，除此之外，這段期間也容易疲倦，或有焦慮、易怒、憂鬱等情緒困擾。
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