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有福同享才是真夥伴!「員工是資產還是成本?」決定企業競爭力!

2019-05-23 官方小編
有福同享才是真夥伴!「員工是資產還是成本?」決定企業競爭力!
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一個企業的成功,除了在營運管理上井然有序,更重要的就是員工的貢獻;不過,企業想要員工辛勤工作、還能樂在其中,除了提供穩定的收入和升遷管道之外,想必就是要提供員工福利了,而什麼樣的員工福利在員工眼中最有吸引力呢?

有福同享才是真夥伴!「員工是資產還是成本?」決定企業競爭力!
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費用類



以費用類來說,年終獎金或績效獎金都可以納入其討論,也相信費用類的福利是人人都需要的。現在職場環境普遍流行著「責任制」或是「高工時」,若是企業主對於績效獎金和年終獎金,如期發放甚至是提高額度,想必都能更吸引員工專心在完成工作上的任務和目標;對許多員工來說,一般的月薪可能就已完全支付基本開銷或家用,但企業主若能在績效獎金和年終上多下功夫,讓員工除了一般生活的財務規劃外,還能有餘力去計畫休閒或人生目標,也能更讓員工感受到公司對於自己的用心和支持。

有福同享才是真夥伴!「員工是資產還是成本?」決定企業競爭力!
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休假類


即使明文規定許多假期,但相信許多員工仍是「看得到卻吃不到」;其實坦白說,人不是機器,即使是機器也需要保養和維修,更何況員工,也需要休息和沈澱。相信多數人都希望能心無旁騖地在職場上衝刺,不過總是偶有遇到不可避免的狀況,也許是生病、或家裡有狀況需要協助.....等等,企業若能在合理範圍內,提供有薪假、半薪假,以及落實年假制度,讓員工得以喘息、調整自己的狀態,更能讓員工充分得到被企業「關懷」。

員工福利其實就是「有福同享」的概念。聰明的企業,會把員工當作「資產」,而非「成本」。唯有維護照顧好自己的資產,才能讓企業增加得以實現願景的可能。