你不可不知的職場心法，職場老鳥也能從新鮮人身上學習

對於新一代的年輕人，我們總認為他們就像爛草莓，而隨著政策的調整，擁有大學畢業的學歷似乎也不像過去那個年代那麼不易取得，有時候看到面試資料，工作經歷雖然多但是每份工作都做得不長久，也因為這些既定印象，在職場當中那些較年輕的同事往往會聚在一起成為公司裡其中一個群體，或許也因為聊天話題不同，資歷較長的職員與這些年輕的晚輩之間就像隔著一條看不見的鴻溝，難道這些年輕人真的沒有我們能夠學習的地方嗎？

學習不應該設限

常常我們會聽到別人說，要時時增加自己的工作能力，學習新的語言、透過旅行增加自己的視野、閱讀不同類型的書籍...等，當然這些都沒有錯，不過你更應該知道的是學習這件事情是不應該設限的，當我們在一個職場上待過一段時間，往往會陷入自我滿足的情況，覺得在自己的專業領域裡了解的夠多了，橫向學習以及向上學習也都有持續在進步，卻忽略了其實新的一輩也能帶給你在學習這件事情上更多的刺激，你一定很好奇想知道，我能從那些菜鳥身上學習到什麼呢？

新一輩的年輕人在網路資訊上擁有更多的資源，也因為他們身處在資訊爆炸的時代，比起年紀較長的職員，他們更懂的利用這個優勢去篩選對他們有用的資源，並且他們更願意去嘗試新的事物，也許下次你可以試著找一張圖片請公司當中叫年輕的職員幫你做修改或設計，即便他不懂Illustrato、Photoshop...這類的軟體，也絕對有方法能把圖片改成接近你想要的樣子，又或是你也可以請他試著寫出一份新的專案企劃，就算他從來沒有寫過企劃書，也總有辦法在網路上尋找各式各樣的企劃案樣式，並且比較出最適合的模式做撰寫，試想難道你就沒有這樣的能力嗎？

其實你是有的，與其向外學習或透過旅遊學習，不如問問公司當中的年輕人，最近他們在流行什麼新的事物、他們在學習什麼新的東西，透過這樣的方式去接觸到平常你可能不會在意的事情，也才能達到真正的活到老、學到老。