年輕人別太計較薪水！面試官最扯瞎問你招架得住嗎？

面試如何應答才能增加錄取率，一直以來都是門大學問，不過步入職場就有如上戰場一般，身為職場新鮮人的你，是否也遇過面試官跟你說「年輕人別太計較薪水」、「你領28K已經超越80%以上的新鮮人了」等讓你傻眼的「幹話」呢？

知名論壇「mobile 01」上就有網友分享自己的面試經驗，並表示因個性太直，直接當著面試官的面前說「吃苦當作吃補」是「幹話」，導致就算筆試考100分的他，也直接被刷掉，更讓他大嘆這樣回「真的錯了嗎」？事實上，有時積極準備面試卻總比不上面試官的神來一問，因此以下將列出「面試官幹話語錄」來幫助職場小白兔的你別誤入危險叢林。

（一）「感情狀態穩定嗎？有結婚懷孕的打算嗎？」

不少求職者可能都有遇過，面試官試圖打探你的感情狀態，並詢問到個人隱私問題，像是「跟男友交往多久了」、「有交往對象嗎」、「有可能懷孕嗎」等，雖是雇主想確認該名求職者未來能否穩定上班，但言下之意，其實雇主往往都認為「萬一到時候要請婚假、產假，我就虧大了」。

因此，對於此類打探個人隱私的問題，雖然可基於法律保障下不回答，但也不妨選擇迂迴地回應，例如回答「未來的事說不清楚」或是將話題拉回工作本身，間接告訴主管沒有回答意願，讓雙方都能有台階下。

（二）「能者多勞，做越多代表你能力越好」

「因為景氣不佳，所以大家要共體時艱」，相信是不少人在職場上都聽過的不合理要求，而後，主管可能就會交代大量的工作給你，並擺出一付給你機會磨練，是你賺到，要懂得感激的姿態；但另一方面，「能者多勞」這句話背後的動機與情境是什麼，不論是好意或是惡意的都有可能，因此，最好的方式便是觀察一下這份增加的工作業務能否學到東西、對於個人發展有無幫助，避免自己落入被主管「能凹就凹」的狀況。

（三）「公司本不用多請你，但最近擴編所以職缺較多」

通常求職者在面試時多會詢問應徵的職缺，是否為新增的擴編職缺或是有人離職補進的？並藉此旁敲側擊了解該職缺是不是「雷缺」，但這時面試官可能就會回你「因為我們公司最近擴編，所以職缺比較多」，而言下之意便是「萬年屎缺」誰想做，只好靠這樣做多騙一點新鮮人進來，又或是以「本來公司不用多開新職位請你來的，因此你可以好好想想能做點什麼」來施予壓力。

最後，以上令人傻眼的問題，其實多半是面試官想刺探你現在的情況，會不會讓你在短期之內離職，但許多求職者可能還是都會誠實以對，因此，無論是求職者、員工能做到的就是多方觀察，而非單方面厭惡資方，職場是個複雜的系統，很多事情都沒有一個標準答案的。（我想你還喜歡：新工作跟你想得不一樣該留下嗎？3原則讓你秒懂如何自保）