開除你還公告全公司！Netflix「恐怖」管理打造影音帝國

近幾年席捲全球，並顛覆娛樂產業的串流影音平台「Netflix」，不僅擁有1.58億個付費訂戶，如今更是推出首部華語自製影集《罪夢者》，企圖攻佔台灣市場。而為了讓企業更加提升，先前也傳出「Netflix」一次開除上百位員工，並寄信告知全公司同仁，該名員工被辭退的原因，他哪裡做錯了，但卻沒有因此變成大家口中的「恐怖」公司，反而仍是吸引許多人都想擠破頭的窄門。

出身於名門望族的「Netflix」創辦人里德·哈斯廷斯（Reed Hastings），有著祖傳的數學天賦，曾外祖父是華爾街之狼，父親也是名律師，而他也曾做過2年的高中數學老師，但最終卻選擇投入影視產業。雖然看似人生勝利組的哈斯廷斯，卻有著獨特的想法，不僅大膽拒絕當年百事達想收購「Netflix」的機會，直到最後，「Netflix」僅靠著單一的付費訂閱制，大肆侵吞傳統的DVD租賃市場，就導致百視達宣告破產告終。

而究竟這個新竄起的串流影音帝國「Netflix」，是如何走到現在的呢？靠的正是「相信員工，放手去做」這個大原則。

（一）「員工待遇好到令人懷疑」

在人人搶著擠進Google、Apple、Facebook等全球大企業，「Netflix」卻開出超高待遇來挖腳各大人才，像是職場資訊平台「Glassdoor」就曾統計過，「Netflix」資深工程師年薪平均比Google高出60%，甚至還有年薪高達40萬、50萬美金（約新台幣1221萬元至1526萬元）的員工，薪資待遇堪稱和美國總總川普平起平坐。

（二）「放手管理，高度彈性」

標榜只看戰果並非年資的「Netflix」，塑造出一種沒有流程和法則，並拋棄所有繁文縟節的公司文化，也因此在「Netflix」裡，不僅出差、餐飲、及公務報銷都不需要收據，想報多少金額自己填，甚至連放多少假，都是由員工自己安排決定，只要事先將工作安排好即可。

不過，在創辦人哈斯廷斯這樣瘋狂的帶領下，也曾留下幾句惹議的語句，像是對全體員工表示「我們不是一家人」、「這裡沒有包容，只有取代」、「別跟我稱兄道弟，我們只要超級英雄」等，也讓外界了解高度自由、高額待遇的背後，同樣也需承擔龐大的壓力。「造船之前，要先讓人們對航海充滿幻想」，創造企業傳奇的背後，更多的是只告訴你why 而不教你 how的過程，想進入這家「瘋狂」的公司前，最好也同樣保持著一顆「瘋狂」的心，才能挑戰不可能、做別人做不到的事。（我想你還喜歡：狂撒87億獎勵員工不手軟！任正非3秘訣締造華為奇蹟）