職場人蔘

工作養分,從這裡開始

新進菜鳥連上19天班還遭資遣!血汗工廠該如何抵制?

分享

新進菜鳥竟連上19天班!台中市一間位於太平區的食品公司「十方齋」日前遭員工投訴,不僅未依法投保勞健保,也未給付加班費,還讓新進職員連續出勤長達19天,直批根本就是血汗公司。對於員工的指控,雇主竟然還反駁,說公司有多次提醒他排休,是他自己不願意休息,而台中市勞工局派人勞檢後,也確認「十方齋」確有違規,最高可處100萬元罰鍰。

新進菜鳥連上19天班還遭資遣!血汗工廠該如何抵制?
Image by vivi14216 from Pixabay

這家在台中太平開了30年的「十方齋」,除了專為飯店、餐廳配送蔬食,更強調跟產地農民合作,配送當天最新鮮的食材,不料卻爆出如此血汗地對待員工。而此次事件的導火線正是,一名10月份才到職的葉姓員工向媒體投訴,自己擔任晚班行政助理,從下午5點做到午夜12點,月薪2.6萬元,但當初談好的排休制,卻因公司規定「每天只能一人休假」,導致他連上19天班都未休假。

新進菜鳥連上19天班還遭資遣!血汗工廠該如何抵制?
Photo by Gareth Harrison on Unsplash

事實上,會發生剝削員工的血汗企業或工廠,通常都有以下2種特點。

 

第一,「縮減時薪制員工工時」


一般來說,多數時薪制的員工為社會基層的二度就業人士,或是中年婦女、半工半讀的年輕學生等,但雇主為了降低成本、增加營收, 就會採取強迫方式,縮減時薪制員工的排班時數,實則讓他們變相減薪,以達到縮小人事成本的目的。

 

第二,「正職員工忍受超時工作」

 

而當雇主縮減了時薪制員工的工作時數後,這也間接導致正職基層員工的工作量會大幅增加。但為了避免增加加班費的支出,雇主可能就會開始動歪腦筋,像是要求正職員工在一個小時內做完三個小時的工作量,以這種不人道的方式規避加班費。這時,可能就會有員工以「別無選擇,只能忍受了」的安慰方式說服自己。

 

新進菜鳥連上19天班還遭資遣!血汗工廠該如何抵制?
Photo by The Creative Exchange on Unsplash

另一方面,針對員工超時工作且未排休的血汗狀況,勞工局也提醒大家,這早已違反一例一休的規定,並對「十方齋」祭出4項開罰,包括:連續上班、出勤紀錄未載至分鐘、離職前10天未先通報,以及遲報勞健保等,至少上百萬的罰鍰,另外加班費跟未給特休的情況,勞工局還得再稽查。

 

不過,目前一案一罰的方式,對於大企業來說根本猶如小蝦米對抗大鯨魚,無關痛癢,只要付完罰鍰就能繼續營運,儘管《勞基法》訂有公布血汗企業的「黑名單條款」,並已上路多年,但若想揪出慣老闆還是需要靠各位求職者一同努力。(我想你還喜歡:高以翔猝逝揭露高工時病態!過勞悲歌還有多少未爆彈?

 

分享:

分享 分享 複製