被同行高薪挖角是幸運還是噩夢？別讓你的職場口碑落人口舌

挖角是形塑口碑還是落人口舌？接受高薪挖角會對自己的職涯有幫助嗎？很多人期待有競業看到自己的長才、跳到更大的企業。我甚至聽過有人為了想去新公司，給出了自家公司的商業機密，儘管他如願地去到新公司，結果卻是早早被請辭。

其實，職場上講究氣味相投，什麼樣的高薪挖角可以接受？或許，你可以藉此機會思考，你想要待在什麼樣的職場環境？

 （一）高薪挖角的下場：從管理人變專業奴工

跳槽也根據你的年紀與職稱會有不同判斷，許多人嚮往新公司更漂亮的頭銜、薪水，因此放棄原先穩定的環境。有一個案例是原先在傳統產業工作的高階經理人，因為一位新創執行長的遊說再三，來到了新創公司。對方百般崇敬，導致他感覺自己在新公司會有更多「實權」。

實際上，他到了新創，不但不能適應年輕人「充滿變動」的工作方式，還因為擁有太多實權、大事小事都要管，導致許多小事都會遭到老闆問責，因此成為了雖然掛名漂亮、卻是什麼都要管的高階奴工。

跳槽前，或許你該想的是冰山表面下可能藏匿的危機，你適合「大幅度」的環境變動嗎？你的能力與專業到了新公司可以確實幫助他們嗎？你在那裡有成長機會嗎？你是用「專業」換取更高的薪水，還是用「時間」換取更高的薪水？比起低品質的勤奮，你應該選擇一個可以更高效發揮能力的工作空間。

（二）不要從一個舒適圈進到下一個舒適圈

如果是從大公司到小公司、老品牌到新品牌，很可能遇到自己去了卻發現整間公司不及你所擁有的知識與能力。多數人會因為「不滿公司現況」決定跳槽，其實更重要的是評估：現在的公司與新公司可以賦予你提升自己職場價值的機會。

無論是從你的人脈累積、工作時數、工作幸福感判斷，或是就你的晉升機會、能力養成出發，都不要讓自己的轉職進入下一個舒適圈。明確為自己設下轉職目標、希望獲得的事物與階段性任務，可以幫助你不會有未來的轉職 Gap，如果你從一間公司一無所獲地離開，在你安逸時，同梯的同事們還在為其他江山努力，你可能會因為一時之利錯失下一個工作機會。

如果新公司的成長條件是你想要的，就算加薪幅度不高也可以勇於離開，相反地，如果新公司明顯藍圖不明、可能是一個雷區，你可以轉向向目前的公司提出自己對現況不滿意之處，營造一個更想待下去的工作環境。

（三）避免落人口舌，破壞企業倫理

有些人很享受被挖角的虛榮心，一到兩年就跳槽一次。其實你應該思考：為什麼我無法在現有公司獲得階段性加薪？只能透過跳槽自我調漲薪水，是公司無法看見你的能力？還是其實你的能力與薪資不符？

這是一個血淋淋的問題，卻可以幫助你真正面對自己的職場未來。如果你習慣以跳槽加薪，也可能成為別人眼中沒有定性、不靠譜的職場人。太常跳槽也可能讓老闆害怕，你是不是無法為一份工作長期努力？甚至會擔心你觸犯職場倫理道德。高薪轉職前，評估這份薪水是否符合你的職場價值、還是好高騖遠，這樣的薪水是心安理得，還是你交換了其他利益關係？避免短視近利而造成未來阻礙自我發展，也記得讓自己能夠在一間公司穩定地成長後，再尋找下一階段成長目標，打造自己在職場上的永續價值。（我想你還喜歡：跳槽反被砍薪水？3攻略讓你順利談到好薪水）