未滿3個月就離職會被黑嗎？3招幫你破除試用期迷思

在換到新的工作環境時，相信幾乎每個人都有過這樣的經驗，從一開始到職時，會先為自己設立許多工作目標，包括學到新的工作技能、接觸不同企業文化、認識更多同業人脈等，但當你到新公司工作一段時間後，卻發現這跟你當初面談時的內容有所出入，並在心中產生「我是不是該趁早離開」又或是「試用期離職會不會黑掉」的疑問，而這時的你，究竟該怎麼應對呢？

首先，造成你想在試用期還未滿時，就閃遞辭呈走人的原因，也許是你不確定自己所具備工作的技能，該怎麼應用在新環境；也許是覺得自己無法融入新團隊中；也許是入職時恰逢公司結構的改變，但多數原因，其實都來自於新工作和你當初設想的情況不同。因此，無論你正在考慮繼續撐下去、直接離開、再度求職等選項，不妨藉由以下幾個方式來釐清自己的需求。

當你陷入試用期是否該閃退的煩惱中，其實，可以先試著找你的主管聊聊，主動與他討論你目前遇到的工作困擾、挫折，並嘗試禮貌性的透露，你認為現在的工作內容，跟當初面試時談的情況有所差異，並希望能獲得改善或是解套方式。

另一方面，當你和主管談完後，也可以再給自己1至2週的時間觀察，看看主管是否有接受你的提議、觀點，若還是遲遲未改善，這時候再提離職也不遲，畢竟在職場上，多一個朋友總比多一個敵人好，當你在試用期辭職時仍以專業的態度處理，並且試圖給予雙方再一次溝通的機會，才能為自己留下好的職場聲譽。

當你下定決心要提出辭呈後，又會遇到下一個煩惱，這段簡短的工作經歷，到底要不要寫在個人履歷上呢？雖然多數人可能會認為，放上1至2個月的經歷，可能會讓雇主以為你沒有定性、換工作的頻率高，但是，當你幸運錄取下一份工作後，下一間公司在辦理行政手續時，還是有極大的機會會被發現，屆時，不僅會造成自身誠信上的疑慮，也可能會因此因小失大。

因此，建議求職者還是誠實把每一段工作經驗都寫上，如果潛在僱主有疑問，你也能在面談中，直接向他解釋、說明試用期離職的原因，以及這次的經驗，如何讓你更清楚職場上的發展和應該重視的東西。

一般來說，目前多數企業仍會跟新進員工約定所謂的「試用期」，但現行《勞基法》並未將「試用期」列入法條中，也就是說，當你任職未滿3個月時，向雇主提出離職並不需要任何預告期，只要注意做好離職交接即可，因為若未確實交接，造成雇主損失，雇主是可以循法律途徑求償的。至於「試用期」的工資，也不可低於《勞基法》基本工資的規定，因此只要員工在這段時間有提供勞務，仍要給付工資。

最後，小編也要提醒求職者們，其實在職業生涯中，並非每一份工作都能恰巧符合自己的理想，有時候，這些工作會成為你的墊腳石，幫助你往更正確的方向走，而多數時候，只要是出於正當理由，在試用期內選擇快刀斬亂麻地離開，雇主也多能接受理解，因此，小心處理好每一次的離職就顯得非常重要，唯有這樣，才能讓你在這份不適合的工作漂亮轉身。（我想你還喜歡：入職3個月也是你對公司的試用期！5標準讓你識破公司好壞）