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提早上班出車禍算職災?通勤族不可不知的4大理賠條件

遭逢「職業災害」,一向都是勞資雙方最不願意發生的狀況,但無論是哪一種工作型態,其實都有面臨職業傷害的風險。日前就曾發生一起案例,有員工在上班途中發生車禍,但新北地院卻以他提早3小時出發,已超過客觀「上班合理時間」,判決該案不符職災條件,北捷承包商免賠定讞。而此案除了引發外界熱議,也讓不少民眾好奇,到底上下班途中受傷,該具備什麼條件才能符合職業災害的認定呢?

提早上班出車禍算職災?通勤族不可不知的4大理賠條件
取自photo AC

首先,需要先釐清的是,職業災害其實牽涉到許多法令,而勞工在上下班發生意外的情況又被稱為「通勤災害」。此外,台灣理財規畫產業發展促進會理事長葉俊佑也曾指出,通常被視為「通勤災害」需符合以下4大條件:

提早上班出車禍算職災?通勤族不可不知的4大理賠條件
取自Google Map

1.地點:上下班「必經」途中所發生的意外事故。

 

2.時間:上下班時間所發生的意外事故。而合理的通勤時間為1小時以內,舉例來說,當表訂的工作時間是早上9點到下午6點,因此,從住家至上班地點的合理車程,就是早上8點後以及下午7點前。

 

3.此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者,像是無照駕駛、闖紅燈、逆向行駛或酒駕等,就不算在職災的範圍內。。

 

4. 仍應就個案發生之事實情況予以認定,也就是說,若勞工發生意外的地點是不能先到家→公司以外的第三地點,例如:長官要求上班前先去某地方拿取文件再進公司,此意外的發生是因雇主要求的情況下,也可算是「通勤災害」。

提早上班出車禍算職災?通勤族不可不知的4大理賠條件
取自photo AC

至於法規上的「地點」認定,其實仍有相當多的可議之處。比如說,若上下班途中「多繞路」去買早餐、接送小孩上下學、接送配偶上下班等,並非在認定的工作場域發生意外,其實目前勞保局都可通融,屬於「通勤災害」的部分。不過,如果是勞工至郵局提款後於返家途中發生災害,又或者是與無照駕駛者在下班途中共乘車輛時發生事故,則不被視為是職業災害。

 

最後,小編想再提醒所有勞工朋友們,在職場上工作,可能會因為各種原因使身體受傷,但發生職業災害時,大家卻常因資訊不足而不知道該如何是好,甚至因而錯過申請補償的時機。因此,一定要記得勇於爭取自己的權益,或是到各縣市的勞工局、相關單位求助,千萬別讓自己的權利睡著!(我想你還喜歡:沒工作也能保勞保?2張圖秒懂原來這些情況都可以續保

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