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標籤：職業災害

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職業病有哪些？職業傷害和職業病如何認定？職災勞工復工權益及保障一次了解

職業病和職業傷害哪裡不同？每天上班長期下來腰酸背痛、手痛腳痛，也能算職業病嗎？職業病認定對勞工又有什麼幫助？透過5大QA提問職業醫學科醫師的視角之方式，帶你一起了解究竟職業病是如何認定的，以及職災勞工如何重返職場工作。

勞工權益／ 2022-07-13 By Ching

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因執行職務或上下班途中染疫算職災嗎？雇主須賠償？3個疫情常見勞資問題一次看

近日本土疫情再次擴大，不少民眾也紛紛擔心，若是上班途中被感染COVID-19該怎麼辦。另一方面，針對疫情期間的勞資常見問題更是不斷更新，譬如：員工去公司的通勤路上，假設因此確診了是否能算職災呢？雇主要負起責任嗎？又或者雇主可以強制要求員工提供疫苗接種證明嗎？以下小編將透過QA方式，一一為您解答！

疫情專區／ 2022-04-18 By Ching

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勞工職災保險法通過，哪些給付再加碼？4大好處報你知

《勞工職業災害保險及保護法》將於今年5月1日正式上路。將職災保險單獨立法，待新法上路後，企業無論雇用多少人都必須強制納保，因此即使您是在未滿5人公司工作的勞工，即使雇主不須強制幫您保勞保，也必須幫您保職災保險，對勞工本人和其家屬而言都是加倍保障，估計有33萬名4人以下公司員工可因此受益喔。

勞工權益／ 2022-03-02 By Ching

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職災保險法通過，4人以下公司強制納保！四大重點帶雇主一次看懂

《勞工職業災害保險及保護法》(以下簡稱《職災保險法》)，已經行政院核定，確定於今年5月1日正式上路。本次修法對雇主最重大的影響是未滿5人的微型企業，其次是降低雇主的職災補償責任，因單獨立法後，雇主需負擔職災保險費用會有微幅調升，但當員工發生職災時，雇主可抵充費用將會增加許多！除此之外，新法上路後對雇主還有有哪些影響呢？就讓小編用以下這四點來幫您快速解析：

企業法令新知／ 2022-03-02 By Ching

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「截肢女孩」公司只賠10萬惹議！發生職災我們該如何自保權益？

苗栗一名女性年輕勞工(王女)在工作時發生嚴重工安意外，導致右小腿因此截肢，老闆娘竟回「截肢不嚴重，裝義肢就能走了！」，並只想給1萬元慰問金就想打發。幾次協調並經過勞工局介入後，公司才表示願意讓截肢女孩回到公司上班，並調整職務，保障她工作到65歲。我們都不樂見意外發生，因此提醒各位勞工朋友們務必留意職場和工作安全，然而若真的不幸發生職業災害意外又該如何自保呢？有4個重點是你可以依循的。

勞工權益／ 2022-02-21 By Ching

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一看就懂的職業災害處理SOP，雇主忽略這點小心觸犯刑責！

前陣子台鐵408次太魯閣號出軌意外，初步調查就外包廠商的工程車在施作違規停在斜坡上，還疑似忘記拉手剎車，才導致滑下斜坡撞上火車，造成嚴重的傷亡。從這起意外我們得到省思，台灣雖然以代工聞名，但有些工廠為了加速產量，要求員工將安全措施或防呆機制拿掉來提升工作效率或趕進度，忽略危險性而導致職場意外發生。當災害發生時，第一時間該如何處理呢？這份職災事件處理SOP可以讓雇主們存下來，在重要時刻可

店長經營學／ 2021-04-16 By Ching

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職災發生雇主須負哪些責任？破除4迷思讓你降低賠償風險

各行各業在執行工作任務時都有可能發生意外，因此雇主不應該輕忽職業災害的所造成的風險，除了平時須留意工作場所設施設備的安全性，也需要對員工實施安全衛生教育訓練，才能避免災害發生必須承擔更大的責任。今天小編要來打破雇主對於職災觀念的4大迷思，並教老闆們透過事先的預防來轉嫁風險，那就讓我們繼續看下去吧：

企業法令新知／ 2020-07-01 By Ching

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提早上班出車禍算職災？通勤族不可不知的4大理賠條件

遭逢「職業災害」，一向都是勞資雙方最不願意發生的狀況，但無論是哪一種工作型態，其實都有面臨職業傷害的風險。日前就曾發生一起案例，有員工在上班途中發生車禍，但新北地院卻以他提早3小時出發，已超過客觀「上班合理時間」，判決該案不符職災條件，北捷承包商免賠定讞。而此案除了引發外界熱議，也讓不少民眾好奇，到底上下班途中受傷，該具備什麼條件才能符合職業災害的認定呢？

勞工權益／ 2020-03-03 By Chloe

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員工颱風天上班，老闆要注意什麼避免觸法？

每到颱風天總是兩樣情，上班族期待放颱風假，但多數老闆會希望正常上班避免營業損失。事實上，大家口中的颱風假並非法定的放假日，而是行政院公布的停止上班上課標準。去年就有名網友在新聞宣布放颱風天放假當天，老闆傳簡訊告知要扣一天特休來補。究竟這位老闆這麼做是否合法呢？518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-07-18 By 518熊班

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