第一份工作，什麼最重要？職場前輩點破殘酷現實

作為剛踏入職場的新鮮人，出社會第一份工作，什麼最重要？有的人認為，應該找間知名大企業，先保住穩定的飯碗；有的人則認為，要能學到專業技能的工作，即使是新創小公司也無妨。但小編認為，除了考慮產業、公司規模與薪水以外，最重要的反而是，能否碰到一位好的職場前輩。而一位值得尊敬、追隨的好主管，通常又具備那些特質呢？

「我什麼都不會，老鳥又不教」，相信是不少新鮮人在第一份工作時，都會出現的苦悶心情，但事實上，「教」你，本來就不是同事的義務，因為每個人都有自己的工作要做，若能碰到願意主動教你的前輩，絕對是一大福氣！而一位能受到部屬尊敬的主管，也普遍具有以下3種特質：

一、無論階級差異，聽得多說得少

無可諱言，工作團隊是由一群人所組成，不論是主管的領導風格，還是同仁的向心力，都會影響整體團隊的工作效率。而若這個主管是願意去傾聽「你」在想什麼，甚至進一步去了解你在工作中碰到哪些難題、需要哪些幫助，並非一直吹噓自己的豐功偉業、急著鞏固權力，那正代表者這位主管是一位謙遜又值得尊敬的主管。

二、優雅處理衝突，絕不口出惡言

所謂「帶人要帶心」，當一個頻頻在部屬面前，都是髒話連篇的主管，雖然未必是針對任何人謾罵，但這都顯示出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，也難以獲得部屬的尊敬。而一位好主管，不僅往往會優雅地解決團隊內衝突，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，也不會急著動怒，而是會去弄清楚雙方對彼此的期待落差、協調溝通以建立信任感。

三、不過河拆橋，為他人創造成長機會

一位好主管一定明白，團隊的成功與失敗都是共享的。因此，除了了解每位成員的優缺點，當機會來臨時，他也會很樂意成為適時拉部屬一把的貴人，像是邀請擁有這項能力的下屬，與自己共同完成這項任務，不僅能一起創造雙贏，即便最後沒有達成目標，他也會共同承擔責任，絕不拋下任何一人。

最後，小編也希望所有職場新手們，都能記得一件事情–「感謝」。當職場前輩、主管願意花時間幫助你，絕對不是應該的，他們花的時間也並非0成本，所以在他們教完之後，說聲「謝謝你」吧！並謹記機會不會永遠等你，請盡量打開主動學習的眼睛，也祝福大家一起在工作上都能更加得心應手。（我想你還喜歡：職場新手先修班的3堂課！出社會前，準備好「轉大人」？）