用Line臨時請病假可以嗎?勞動部:不違法

by 人蔘小編—Bryan 2020-09-03
用Line臨時請病假可以嗎?勞動部:不違法
用Line臨時請病假可以嗎?勞動部:不違法
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用Line臨時請病假可以嗎?勞動部:不違法
用Line臨時請病假可以嗎?勞動部:不違法

到職上班後,你一共加入了幾個LINE工作群組呢?


LINE群組雖然讓聯絡公事變得方便,但卻令人覺得似乎時時刻刻都有訊息跳出,特別是中午外出的午餐時間,神經總要蹦緊一些,擔心公司或客戶忽然一則訊息要處理緊急狀況。由於用LINE傳訊息的便利性,讓大家把平常需要面談或講電話的事情化為文字;不過,如果因為身體不適、生病不舒服而臨時用通訊軟體app請假的話,這樣究竟算不算「完全」合乎法規呢?


根據職場人蔘先前的報導(員工用LINE請假,少了「這點」就算曠職),依照《勞工請假規則》第10條前段內容:「勞工請假原則上需要『事前』、『親自』用『口頭』或『書面』詳細說明請假的理由和天數」。但遇到緊急生病或緊急事故時,可以委託他人來代辦請假手續。而LINE屬於通訊軟體,是否算是口頭、書面請假呢?所幸,勞動部在民國104年發布了解釋令,認為勞工如果有請假的事由,雇主需依法給假。


員工臨時傳LINE請假時,若有明確告知請假理由、假別和請假時間,就算是符合法定的請假方式。而LINE的已讀功能雖然可以判斷對方是否有收到,但傳了訊息後雇主如果已讀不回,或沒有回覆同意,當發生爭議時,員工事後也必須負擔舉證責任,否則仍算沒有告知請假。因此,提醒勞工朋友們,用LINE請假必須等對方「已讀 + 回覆」才算同意請假,不能老闆主管已讀就直接未到班。


另外,勞工如果使用通訊軟體(例如LINE)告知雇主請假理由及天數,事後仍然要依工作規則或勞動契約規定辦理請假手續。以病假為例,即使LINE臨時請假有順利通知直屬主管或老闆,仍需在接下來的上班日完成「病假請假手續」,證明文件包含診斷說明書、醫療收據等,否則可能不算完成請病假手續唷!(我想你還喜歡:特休、補休沒休完可延期或換錢?新制規定雇主要這樣做

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