中秋連假要上班好厭世?別忘「這天」雙倍薪還可補休

中秋連假卻被要求來上班?那我可以領到多少加班費呢?隨著勞工朋友們最期待的4天中秋連假來臨,不少民眾都已規劃好要到國內景點趴趴走的計畫,然而,因應產業性質不同,也有部分勞工需配合公司於休假日、國定假日上班。因此,為幫助大家守護好中秋上班的加班費權益,這次小編也將直接計算這4天的工資給你看!

中秋連假要上班好厭世?別忘「這天」雙倍薪還可補休
取自 shutterstock

一、雇主要求員工連假出勤有條件,違者最高可罰100萬

首先,因為今年的中秋連假,不少公司行號是比照公部門「一日換一日」的換假概念,也就是將休息日9月26日與上班日10月2日對調。但小編在這邊也要提醒大家,如果企業單位有意比照政府機關調整出勤表,除了必須經過公會或勞資會議同意實施「8週彈性工時」以外,也要事先明確告知員工調移的休假日期,否則將可依法對雇主開罰2萬元至100萬元的罰鍰。

二、中秋4天連假加班費,一次算給你看

而若是中秋連假要上班的勞工朋友們,4天下來的加班費總共可領到多少錢呢?舉例來說,小如的老闆和她約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式;假設小如的月薪為36,000元,每天固定上班8小時,那麼4天連假上班的「加班費」算法如下:

1. 10月1日(星期四)

性質為國定假日,並依據《勞動基準法》第39條規定:「休假日出勤加倍發給工資」。因此,以小如的月薪36,000元推算每小時工資為36,000元÷30日÷8小時=150/小時、一天可領薪水為1,200元。

 

加班費:150元 × 8小時=1,200元。

當天薪水總額:1,200元+1,200元=2,400元。

2. 10月2日和10月3日(星期五、六)

性質為休息日,並按照《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算方式為:「工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上;工作2小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上」。

 

加班費:150元 × 2小時 × 4/3 + 150元 × 6小時 × 5/3=1,900元。

當天薪水總額:1,900元+1,200元=3,100元。

3. 10月4日(星期日)

性質為例假日,並且根據《勞動基準法》第40條規定,「非有天災、事變或突發事件,雇主不可讓勞工於例假日出勤」;但若因上述原因有使勞工出勤者,該日應加倍給薪,並應給予勞工事後補假休息一天。

 

加班費:150元 × 8小時=1,200元;外加補假1天。

當天薪水總額:1,200元+1,200元=2,400元。

中秋連假要上班好厭世?別忘「這天」雙倍薪還可補休
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三、月薪制vs時薪制,中秋加班費比一比

另一方面,你可能還會想問,那如果我是領時薪制的員工呢?中秋節當天出勤也有加班費可以領嗎?事實上,不論你是時薪制、日薪制,又或是月薪制的勞工,在國定假日上班,雇主一律都要給你雙倍薪水。就讓我們用以下2個案例來比一比,看看中秋節當天出勤,雇主該發給你多少加班費:

中秋連假要上班好厭世?別忘「這天」雙倍薪還可補休

最後,小編也想再提醒大家,其實除了中秋節以外,當雇主要求你在任何一個國定假日上班,他都必須依照規定給付相應的薪資和加班費。萬一發現雇主有違反相關規定,你也可以檢具相關事證,向當地勞工行政主管機關申訴,或是撥打「1955專線」申訴,才能確實保護自己的權益和荷包啊!(我想你還喜歡:中秋不發三節禮金有違法嗎?3大QA帶你秒懂獎金大學問

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