你今年還有尾牙嗎？科技大廠接連喊卡，3重點秒懂尾牙大小事

尾牙取消潮來了？年底本是各大企業舉辦尾牙的旺季，但今年受到疫情衝擊，繼科技大廠廣達、仁寶、華碩、聯發科先後宣布取消尾牙活動後，近日就連國泰金、富邦金、兆豐金、台新金等金控業者，也紛紛宣布停辦大型尾牙宴會。不過對員工來說，好不容易熬了一整年才等到可以參加尾牙抽獎的機會，若雇主突然取消尾牙是否有不合理之處呢？就讓小編帶你一起來深入了解！

以往每到歲末年終這個時刻，就是員工們最期待的「尾牙旺季」，除了可以開心地吃吃喝喝，甚至不少企業也都會舉辦摸彩活動，並邀請藝人來開唱。然而，今年隨著國內NB代工大廠「仁寶」日前開出第一槍取消尾牙，「廣達」、「華碩」也陸續宣布停辦，加上國內多家金控尾牙都喊停，讓協辦活動的廠商不禁坦言，今年是尾牙史上的最冷寒冬，業績等於預告腰斬。

但另一方面，儘管大型尾牙活動接連取消，廣達董事長林百里也對此表示，「尾牙該發、該抽的獎都會照抽，邀請大咖藝人的經費會保留順延到下次舉辦。今年初廣達尾牙最大獎是30萬元，總計抽超過18人」。

此外，富邦金也聲明，取消尾牙主要是為積極支持國內防疫工作，但為感謝同仁一年來的辛勞和付出，將改發放個人加菜金2,000元，以及另給予每人2,000元的經費，由子公司各單位以其他方式辦理餐敘。

再著，若是公司今年仍照常舉辦尾牙，但時間辦在員工休息時間，主管還強迫每位同仁都要參加，甚至表示「沒參加就要扣薪水、扣個人考績」，這樣的要求又是否合理呢？

舉例：阿佑是一家連鎖火鍋店老闆，因為今年業績頗佳，他決定在五星級飯店辦一場熱鬧的尾牙活動慰勞員工們，然而在火鍋店的員工都是排班的，阿佑相當苦惱每位員工在當天不同排班情況下，該如何安排才不會違法，讓我們透過以下2個重點一起來了解！

假設阿佑最後決定辦在員工上班時間或工作日，那麼即使阿佑強迫每名員工都要出席，也是「合法」的！因為上班時間員工本來就有出勤義務，阿佑只是要求員工在其他地方提供勞務，當員工無法參加時，就應自行請假。

不過，即便是在工作日舉辦尾牙，阿佑也應支付當日薪水給員工，且不能要求員工要請特休或扣薪的事假。

相對地，阿佑若決定尾牙時間辦在員工休息時間或休假日，如：平日晚上、週末假日等，因為非上班時間，則必須讓員工自由選擇要不要參加。同時，如果阿佑強制要求每位員工都要參加就是「違法」的！

即便阿佑語帶威脅地說：「不來的人就扣考績」、「不出席今年就沒年終可領」等，這些也都是違法的，甚至還可依法對阿佑開罰2萬元至100萬元。

之所以會有「尾牙」的由來，除了因為這是農曆年最後一次祭拜土地公的日子，對勞工朋友來說，這天也是老闆們應該要好好慰勞員工一年以來辛勞的日子！雖然《勞基法》並沒有規定雇主一定要舉辦尾牙犒賞員工，但也請勿把一場快樂的尾牙聚餐，變成員工心中的可怕鴻門宴。

假設上述提到的連鎖火鍋店老闆阿佑，除了在員工休息日舉辦尾牙，還要求員工小文、小如擔任尾牙節目的表演者，那麼依法阿佑需按比例發加班費給小文和小如這兩位員工。

換句話說，依勞委會函釋指出：「當雇主強制勞工於下班後，參加與業務頗具關連性的教育訓練，其訓練時間應計入工作時間」。又加班費計算方式為，如果尾牙辦在「工作日」下班後，前2個小時應乘以1.34倍、後2個小時乘以1.67；若辦在「休息日」，前2個小時乘以1.34倍，後6個小時乘以1.67倍。但尾牙不得辦在「例假日」。

最後，小編想和你分享的是，無論你的公司今年有沒有辦尾牙，大家聚在一起吃個尾牙，都是公司體恤同仁的一番心意。此外，也建議雇主不妨在舉辦尾牙前，多尊重一下員工的意願，多聽聽大家的心聲，別讓尾牙變成了員工不得不履行的負擔或責任，而是應該當成大家工作忙了一年後的慶祝派對。不知道你今年尾牙準備吃什麼大餐呢？也預祝大家吃飽飽、手氣旺到爆！（我想你還喜歡：獎金領多少老闆說了算？你一定要懂的年終QA別忘了）