基本工資調幅揭曉：時薪調漲為176元、月薪26,400元，調幅4.56%！勞健保要多繳幾元？

基本工資調漲定案！9 月1日基本工資審議會召開會議討論結果，決議時薪將從 168 元調漲到 176 元，調幅 4.8 %；月薪將從 25,250 元調漲到 2 萬 6400 元，調幅約 4.56 %，並於明年 2023 年元旦實施。

基本工資已經連續 7 年調漲，今年則受到疫情、戰爭等外在社會環境因素影響導致通膨加劇、物價飛漲，縱使景氣和經濟可能持續衰退，審議前外界仍預估今年基本工資調幅可達 3 - 5 %，而實際結果出爐也和預期結果相去不遠。

究竟明年(2023年)基本工資調漲會有哪些影響？勞健保費率又將雙漲，勞工需付擔費用會增加多少？雇主在意的基本工資補貼是否還會有？以下整理報你知。

基本工資是指勞雇雙方約定在正常工作時間提供勞務所給予的最低報酬，分為每月基本工資及每小時基本工資。每月基本工資是指每週40小時工時（法定工時）以內能領到的最低報酬、每小時基本工資則是約定每一小時單位可領到的最低報酬，兩者都不包含加班或休息、休假日時間的工作報酬。簡單來說，就是勞雇雙方約定薪水時，雇主給薪不能低於基本工資的規定。

基本工資是為了保障勞工能獲得維持基本生活的所得，而目前基本工資的訂定是由勞動部設立的「基本工資審議委員」會進行擬定。基本工資審議會原則上在每年第 3 季召開會議，由勞工、資方、政府、學者四方代表決定基本工資是否需要調整，以及調整幅度，而審議時會參照國家經濟發展狀況(GDP)、躉售物價指數(WPI)、消費者物價指數(CPI)、國民所得與平均每人所得、各行業勞動生產力、勞工工資、家庭收支調整，並綜合考量社會經濟情勢等狀況進行討論。

每年基本工資調整，最直接受影響的是領基本工資的勞工和本國外籍勞工，尤其時薪工作者過去調幅多高於月薪。

基本工資調升，對剛出社會的年輕人，以及多數打工族可能是一大好消息，但其實調升基本工資後，對大環境和勞工還可能造成幾個影響。例如：基本工資調漲可能帶動通貨膨脹，因此即使薪資增加還是可能影響一般民眾的購買力；二則可能影響民眾就業率，因雇主認為需要負擔更高薪資成本而減少僱用人力。

基本工資調漲後，勞工朋友最在意的應該還是薪資單中實際能夠進帳的薪水！基本工資調升會直接牽動勞保、健保及勞退提撥費用調整，勞工薪資單中「應扣項目」會因此增加，因此您實領到的薪水通常會比約定的月薪來的少一些（因此約定工資扣除「勞工」自行負擔的勞健保費用低於基本工資，雇主並無違法）。而明年勞保費率(含就保)已確定調升至 12 %(今年為 11.5 %)、健保費率也可能再調升到 6 %，若是領基本工資月薪的勞工，明年將增加多少勞健保費用支出？勞退金又將多提撥多少元？

目前勞工保險費用，每月保費負擔比例為「雇主 7 ：勞工 2 ：政府 1 」，若按照最新基本工資月薪 26,400 元計算，因勞工需要負擔 2 成勞保費用。若是用現行的投保第 1 級投保級距、明年勞保費率 12 %計算，試算明年勞工須自付 634 元，較今年增加 53 元。（2023年勞保投保級距可能調整，此試算為參考）

「勞工自行負擔勞保費用計算公式=月投保薪資×12%(勞就保費率)×20%」

而全民健康保險部分，每月保費負擔比例為「雇主 6 ：勞工 3：政府 1 」。若按照最新基本工資月薪 26,400 元，及目前健保費率 5.17 %來計算，因勞工須負擔 3 成健保費用，假設沒有眷屬加保，試算明年勞工須自付 410 元，較今年增加 18 元。（2023年健保投保級距可能調整，此試算為參考）

「勞工自行負擔健保費用計算公式=月投保薪資×5.17%(健保費率)×30%×(本人+眷屬人數)」

至於勞工退休金的部分，依法令規定應由雇主另外幫勞工提撥至少薪資 6 %，而員工也能自願提繳最高 6 %。若以最新基本工資月薪 26,400 元及勞工未另外自提計算，明年雇主預先提撥勞工勞退費用為 1,584元，較今年增加 69 元。另外也要提醒勞工朋友們留意，若是雇主依法提撥 6 %勞退金的部分則不能從約定的薪水中扣除，雇主必須另外提撥，因此實領薪資並不會扣除此項目。（2023年勞退金月提繳分級表可能調整，此試算為參考）

「勞工負擔勞退提繳費用計算公式=月提繳工資×6%」

您是否支持這次基本工資調漲的結果呢？調漲結果或許無法每個人都滿意，但對部分疫情受創產業及微型企業影響頗大為事實，因此部分工商團體也表達希望明年能再提供基本工資補貼。由於經濟部今年初推出的「基本工資補貼」（補助企業僱用基本工資勞工最多6,000元）成效不佳，經濟部表示會再找勞動部、工商團體研議明年基本工資補貼門檻，並在年末做出決定，預計針對不同產業給予補貼金額，若後續消息出來，小編也會再整理資訊給大家喔！（我想你還喜歡：基本工資、勞保費率明年雙漲？逾千萬勞工每月勞保將多繳「這金額」）