員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？

職場中，管理者為了方便管理會制定許多獎懲規定，而懲戒中又以「扣薪」為常見的手段之一。當員工犯錯時，雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工表現，例如遲到1分鐘扣10元、請假倒扣500元、弄壞店裡東西須賠償，小編也常聽聞勞工反映雇主任意扣薪水、公司訂定的工作規則不合理。而這些規定究竟合不合法呢？

首先，雇主不能預設員工未來會出包，就預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害(依勞基法§26規定)，違者可處2至100萬元！即便員工犯錯，但因為「工資應全額直接給付勞工」(依勞基法§22Ⅱ規定)，在責任歸屬、範圍大小、金額多寡等還沒確定前，雇主也不能擅自扣薪水作為補償，否則可處9至45萬元(註1)！

讓我們透過下面2個情境來進一步了解：

上述案例是職場中較常見的小問題，然而，今天員工若是發生重大失誤，例如損害公司昂貴財產、生產設備等(依民法§184Ⅰ規定)，雇主都不能向其索賠嗎？其實，多數法院認同雇主為了維持職場秩序，有權利對勞工實施懲戒，但因為涉及到勞工的權益，因此雇主必須在勞動契約中約定好，並注意懲處的合理妥當性，才可向法院請求民事損害賠償(註3)，但也要留意工作規則的訂定，不能違反法令強制或禁止規定。

和工作有關的規範，一定要在員工到職前就說清楚，用書面公告是最建議的方式，但訂定的規定首要為合法，雇主若基於方便管理角度，制定過於嚴苛、不合理的規定，可能也會嚇跑新員工。在制定員工守則時，小編建議企業主們不妨多打聽其他企業的作法，也可聽聽員工們的反饋意見，合情合理的內容才能讓員工信服並願意久任啊！（我想你還喜歡：當下屬犯錯出包，身為主管的你該怎做才能更圓滿？）

這麼重要的訊息，趕快傳給您身邊老闆朋友，避免不知曉法令規定而受罰喔！也請持續鎖定518企業LINE官方帳號，才不會錯過重要的訊息喔！

註1：請參考勞委會82年11月16日台勞動二字第62018號函、勞委會89年7月28日台勞動二字第0031343號函

註2：請參考勞動條3字第1040132417號書函

註3：請參考臺灣臺北地方法院103年度重勞訴字第2號民事判決