資遣和解僱哪裡有差？一張圖讓你輕鬆搞懂！

在台灣許多知名企業都曾發生違法解僱員工的新聞，例如街口支付遭被併購的愛評網員工控訴非法解僱、鴻海也曾因違法解僱事件被法院判賠給員工資遺費150萬元和23萬5千股鴻海股票！由此可知，雇主不能如果隨便炒員工魷魚，沒有依法辦理資遣、解僱程序，除了觸法受罰，還可能吃上官司！

雇主在資遣和解僱員工時少做哪些事恐違法？員工自請走離職程序時，依法又有哪些權益呢？這裡用2步驟和一張圖表幫助大家輕鬆了解差異。

首先，看提出離職的人是員工或是雇主，接著往下對照，2個步驟都做到，就能大大避免爭議發生：

第1、確認提出離職的類型有無「符合法令要件」。

第2、確認員工與雇主有無依法盡到權利與義務：再依「離職類型」去對照左方列表，檢視員工/雇主是否依法預告離職日、雇主是否依法給予預告期間工資、帶薪求職假......及資遣通報等。

下面也附上上圖對應的相關法條內容，你可以再進一步確認法令規定：

參考資料：

《勞動基準法》

勞基法§11、勞基法§12、勞基法§13、勞基法§14、勞基法§15、勞基法§16、勞基法§17、勞基法§20

《勞工退休金條例》

勞工退休金條例§12

《就業服務法》

就服法§33