該跟同事做朋友嗎？你必須拿捏好的職場距離

在職場上，處理人際關係一直是一件微妙的事情，想要有好的人際關係幫助團隊事半功倍，又不想花太多時間甚至金錢經營『人情』，其中有許多眉角值得好好思考。

有一個神隊友般的同事可遇不可求，公事以外是否能交心更要碰運氣，職場上為了業績、升遷、考績等種種利益，友情與現實面的問題其實很難一分為二，一不小心可能因公事傷了友情，嚴重者甚至兩敗俱傷，因此分清楚先後順序有相當的必要性。

任何工作團隊都有一定的組織性，每個人的職責與職掌不同，相互幫忙與提攜固然重要，但每個人都應該為自己的“責任歸屬”負責。相互拖延或者落井下石，最終的結果一定會是工作沒做完、而且雙方都會被主管罵。

但也並非為了工作就一定得犧牲友誼，而是不要因為友誼而破壞工作的規範。工作的目的是最後的結果、績效，職場不是來交朋友的地方；因此工作絕對是擺在朋友之前，先做好『事』、再做『人』。擁有一定的做事能力，懂得分享及維護團隊氣氛，人際關係通常也不會太差。

有一種情況是，兩個人分屬不同部門，或在工作階段中是上下游的關係，因為協力完成應有的責任績效，且懂得彼此切磋互相學習，運用合作關係做好事，進而有患難之情的友誼。

能夠有這樣的默契，必須得是雙方都能站在公司立場著想，而不是只想著自身利益或能少做就少做的態度，才能達成事半功倍且相互成長。雙方在各自的崗位一起發光發熱，遇到升遷或者加薪也能替對方開心鼓勵，能有這樣的工作夥伴十分難能可貴！

只是人言可畏，人緣再好、能力再強、有出色外表，都可能還是會不被某些人喜歡，畢竟責任分配與獎懲在職場上，同事之間都帶有衝突的角色立場。尤其職位越高，越是容易感受到站在高處不勝寒的心情，因此對別人的看法不需往心裡去，能夠做好份內之事，公司都會看得見，並且時間會為你豎立模範與榜樣。

能否跟同事成為朋友，見仁見智，但只要能在彼此身上學習成長，甚至願意在私事上真心給予關心與建議，這個人就值得你進一步跟他成為朋友。