喪假天數最多幾天？期限、薪水怎麼算？要附證明嗎？勞基法請喪假規定一次看

喪假天數最多幾天？期限、薪水怎麼算？要附證明嗎？勞工遇到親人、家人過世心情難免沮喪，可能也無心辦公，辦理治喪期間需要勞心勞力，因此向公司請假是難免的，法令也賦與勞工請喪假權利。然而，曾有新聞報導，一名作業員因母親過世須請喪假，未料公司將喪假當作一般假別，取消其全勤獎金5千元；也有網友在臉書抱怨，外公過世請喪假，卻被老闆刁難說：「外公又不是阿公」，竟要她請一天就好！

究竟上面的做法雇主是否違法？喪假請假規則該如何訂定才合法？小編用5個QA帶你一次了解勞基法中請喪假規定，避免誤觸法令，也傷了勞資間的和諧關係。

勞基法§43規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」因此，當勞工理應可請喪假時，雇主卻沒有正當理由就拒絕給假，或給假的天數不合法規，可罰2-100萬元。

另外，勞工請假規則§3有明定喪假給假天數及薪水規定(依勞工請假規則§3規定)，喪假為有薪假，只要是三等親內親人過世，勞工都可以依法請喪假，請假上限天數如下：

1.父母、養父母、繼父母、配偶過世：喪假8天，薪水照給。

2.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母過世：喪假6天，薪水照給。

3.曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母過世：喪假3天，薪水照給。

雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。(依勞工請假規則§9規定)

辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件(依勞工請假規則§10但書規定)，因此，雇主可以另訂喪假請假程序及員工須提供文件。曾有新聞報導一名勞工因母親過世，只提供死亡證明書但拿不出訃聞，公司因而不准假，當地主管機關初步認為公司不違法。但是，雇主要求員工提供文件仍要合理，若員工覺得不合理，可向勞動機關提出申訴。

勞委會94年10月11日發布的函釋曾提及，勞工在到職前親屬過世，勞工基於禮俗原因須請喪假，公司還是可視實際情形給假。

依內政部74年6月28日台內勞字第321282號函釋內容，基於禮俗，勞工請喪假可以申請分次給假。但喪假期限法無明訂，通常依禮俗可以在百日內請畢(註)。（我想你還喜歡：員工排2020年特休假，雇主拒絕為什麼違法？）

註：可參考勞動部、臺北市政府勞動局網站。