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有感嗎?去年員工總報酬73.1萬創新高 全靠2獎金助攻

行政院主計總處日前公布最新的「事業人力僱用狀況調查」,去年工業及服務業受僱員工平均每人總報酬(含薪資報酬及非薪資報酬)達73.1萬元,創下歷年新高,而主因則是廠商發放較多「年終」及「績效獎金」。不過,儘管去年員工平均總薪資創新高,但台灣勞動結構持續往高齡化發展,也是值得企業關注的警訊。

有感嗎?去年員工總報酬73.1萬創新高 全靠2獎金助攻
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針對2018年總報酬(薪資報酬與雇主負擔之非薪資報酬)合計為73 .1萬元,比起2017年增加2 .5萬元,漲幅達 3.6%,創下近年來新高,主計總處則解釋,企業僱用員工時,除了薪資以外,還要負擔勞保、健保、退休金提撥等「非薪資報酬」。

 

有感嗎?去年員工總報酬73.1萬創新高 全靠2獎金助攻
取自主計總處網站

而去年受僱員工平均每人非薪資報酬10.2萬元、薪資報酬62.9萬元,合計總報酬73.1萬元;而若進一步觀察總報酬結構,2018年受僱員工總報酬中,經常性薪資(包括本薪、按月給付之固定津貼及獎金)相比2017年增加 12372元,提高 2.6%;非經常性薪資(包括加班費及非按月發放之工作、績效、全勤獎金、年節獎金等)則增加10752元,提高 8.5%,占比同為歷年最高。對此,主計總處認為,主要是因為2017年景氣擴張,廠商因此於2018年發放較多年終獎金及績效獎金所致。

有感嗎?去年員工總報酬73.1萬創新高 全靠2獎金助攻
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不過另一方面,該調查報告中也反映出受雇員工年齡逐漸提高,更顯示出人口老化現象,台灣青壯年勞動力逐漸減少的趨勢。主計總處調查顯示,去年底受僱員工平均年齡40.1歲,較去年增加0.1歲,近6年來增加1.1歲,其中,45 歲以上員工更占了32.9%。

 

除此之外,2018 年退休人數 10.1 萬人,比起 2017 年減少3千人,也顯示出目前高齡員工不急著退休。對此,主計總處則在新聞稿回應,這反映出勞退新制趨於穩定,或許代表公司提撥6%退休金的制度,增加高齡員工繼續工作的動力。