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投履歷全都未讀?小心你犯了5種會被人資略過的錯誤

年末轉職潮又到啦!而你是否有認真寫完一封履歷、丟出去應徵後,卻是石沉大海的經驗?當你每次坐在電腦前,焦慮地等待面試通知,並不停想像面試官是不是漏了信,其實,有可能是你犯了投履歷的5個錯誤,導致人資看都沒看就直接丟進信件垃圾桶。


作為把關求職者履歷的人資同仁,除了每天要面臨上百封、甚至上萬封的履歷信,為了要快速過濾,打開看履歷的時間可能平均不到一分鐘。因此,當履歷成為推薦你個人的最佳行銷文案,究竟要注意哪些投履歷的小訣竅,並且能成功吸引人資繼續往下看,進而邀請你來進一步面談呢?

投履歷全都未讀?小心你犯了5種會被人資略過的錯誤
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第一,「基本資料交代不清」

一般來說,個人的基本資料時常被求職者忽略,但卻也是人資決定是否約你來面試的首要關鍵,像是居住地如果離公司很近,面試官多半會優先安排面談。此外,若是沒有填寫自傳或是照片欄位放上自拍照,都是容易會讓人資忽略的履歷表。

 

第二,「未填寫應徵項目」

由於中大型以上的企業,不僅會在人力銀行上釋出職缺,也會在企業網站架設求職網頁,然而,若是你直接以Word或PDF電子檔等方式寄履歷給人資或主管,卻完全沒有寫你要應徵哪個職缺項目,這時你的履歷可能也將會被第一個篩選掉。


投履歷全都未讀?小心你犯了5種會被人資略過的錯誤
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第三,「投遞同一公司很多不同類型的職缺」

投履歷時,最忌諱的就是求職者亂槍打鳥,有的應徵者可能會在一天之內,同時寄很多份履歷給人資。舉例來說,他可能會表明自己想要應徵的職缺有PHP工程師、IOS APP工程師、客服人員還有專案經理PM等,這時也難免讓看履歷的人資出現一個疑問「他的職涯規劃到底是什麼」?


第四,「缺乏應徵動機描述」

為了凸顯你的履歷表,最好的方式便是在開頭與結尾寫出重點,因為閱讀時間有限,中間描述的部分,恐度許多人資是不看的,因此,履歷表的第一段最好不是寫過往的工作成就、家庭背景等面試官不想深入了解的事,而是直接闡述你想應徵此份工作的動機,並以精練、重點式的描述,讓面試官認為你很有企圖心與積極推銷自己的態度,也能讓你取得面試的機會自然大增。

投履歷全都未讀?小心你犯了5種會被人資略過的錯誤
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第五,「每份工作都未滿一年」

以企業徵才角度來看,如果人資或求職方的主管,從人力銀行收到兩份一般性質工作的履歷表,一份是求職者有總計三年的工作經驗,但是每個工作都不到半年;另一份同樣有總計三年工作經驗,但每份工作經歷都有滿一年的人,前者通常會被判定穩定性不佳,被青睞的機率也就比後者相對來的低了。

 

最後,在求職路上,求職者若能時常換位思考,並試想當人資或面試官看到這份履歷會怎麼想,盡量避免上述投履歷的小錯誤,未來找工作時也會順利非常多。