政治立場不同遭開除！選前職場亂象如何自保一次告訴你

距離2020總統大選持續倒數中，但因為這股政治熱潮也造成職場上出現不少亂象，不僅有求職者發生到職前兩天因為政治立場不同，遭雇主臨時通知不用來了，甚至還有人因為立場不同和同事在辦公室起爭執，最後憤而離職。不過，當上班族遇到政治立場不同的主管時該怎麼辦？又或者因此慘遭解雇，以下有關職場選前亂象的問題，職場人蔘小編一次為你解答。

隨著大選日期逐漸接近，若你發現在辦公室中，有同事針對單一政治議題進行討論，但討論常會引起不愉快的情況，當然就應盡量避開討論，或是感覺到快要吵起來，就可以暫停討論這個政治議題。

事實上，員工在辦公場合討論政治議題引發爭執的情況，並非只發生在台灣。舉例來說，一向以擁戴言論自由的Google，今年8月也更新了內部的社群守則，明確希望員工不要在郵件列表或論壇中討論政治議題。而此導火線原因就在於一名Google前員工Kevin Cernekee向媒體投訴，他因政治立場不同而在Google內部遭到霸凌，最後還造成他因此被Google開除。

另一方面，對於這波選前熱潮，精神科醫師楊聰財也提醒各位上班族，「選前焦慮的時候，你可能會很容易緊張，甚至容易坐立不安」。並進一步表示，包括選前焦慮和選後憂鬱等症狀，在選舉前後一個月，通常病患會大增2成，像是有睡眠障礙、壓力適應障礙等，因此，記得別讓選情，左右你的職場和心情

 最後，若不幸因政治立場而遭到開除，也別忘了爭取自己的權益。根據現行《就業服務法》的規定，雇主「不得以黨派為由」予以歧視，一旦違反將處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。不過，小編在這邊還是想提醒一下上班族們，別忘了選舉只是一時，若因此影響到職場氣氛或心理層面，最後恐怕是得不償失。（我想你還喜歡：歧視銀髮族就業最高罰150萬！新法上路雇主最該留意這3點）