【新冠肺炎專區】被老闆「共體時艱」了怎麼辦？資遣3權益可別忘

出外工作賺錢大不易，但如今因武漢肺炎疫情不斷蔓延，已讓不少產業都面臨寒冬。除了華航宣布主管薪資調減10%的減薪措施，待疫情緩和後再行調整，更傳出員工將放無薪假；而藝人汪小菲經營的S Hotel，也傳出要員工共體時艱，放起一個月7天的無薪假，不配合的員工則慘遭資遣。而這段非常時期中，究竟勞工們該怎麼做，才能保護自己的飯碗，又能捍衛個人勞權呢？

在這波疫情嚴重影響下，已陸續傳出有百貨業、餐廳業者資遣員工，但同樣是離開公司，雇主宣稱是「資遣」還是「解雇」，可是大有不同。根據《就業服務法》第33條規定，當雇主資遣員工時，應向當地主管機關及公立就業服務機構通報，同時開立非自願離職證明給被資遣的員工。一旦雇主未進行通報，則可由直轄市及縣（市）主管機關，處以3萬元以上15萬元以下罰鍰。

此外，若因這次的疫情不幸被資遣，勞工們一定要記得要求公司開立「非自願離職證明」，因為有「非自願離職證明」，後續才能向主管機關及公立就業服務機構求助，並請相關單位協助輔導你再就業，而這段輔導期間，你也可依此證明請領勞保的失業給付。

另一方面，最常被大家忽略的事，正是「工讀生其實也可以拿到資遣費」。儘管多數工讀生在到職後，已認知到這並非長期工作，所以常會以自行離職的方式結束勞雇關係。但若雇主以現在被疫情影響業績不好，不需要這麼多工讀生等理由，單方面要求你離職走人，原則上就應符合《勞基法》第11條的情況，才能予以資遣。因此，工讀生也是勞工，若不幸被資遣，當然也可以拿資遣費！

最後，小編也要提醒所有的勞工朋友們，若真的不幸在武漢肺炎衝擊的這段時間，被雇主要求「共體時艱」，無論是要求放無薪假，又或是資遣走人，雇主都須依法事先通報勞動局，即使是放無薪假期間，也要確保自己的薪資不得低於最低工資2萬3800元，以避免個人勞動權益在不知不覺間就流失了！（我想你還喜歡：【武漢肺炎專題】疫情風暴來襲？微風開百貨業第一槍，驚傳裁員逾百人）