非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費、失業補助

因疫情非自願離職，有失業補助可領嗎？這2年受到新冠肺炎疫情影響，就業市場就如同被重重打擊一般，失業率屢創新高。不過，儘管目前國內經濟逐漸復甦，多多少少還是有勞工朋友面臨到被公司資遣的狀況，因此，今天就讓《職場熊報》小編來幫你一次搞懂非自願離職的重要須知，共同度過經濟難關！

首先，先來聊聊「非自願離職」的定義為何？根據《勞基法》規定，當投保單位(公司、企業)因關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告，或是縮編、營運虧損、天災等原因，讓員工被迫離開原先的工作崗位，就算是「非自願離職」。

除此之外，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣，或者是因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，同樣也視為「非自願離職」。

因此，若有雇主想藉由疫情影響營運、突然開除你，請別傻傻愣住阿！而是要趕緊記住當天的日期。因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知預告期，並且預告期限應按照年資計算如下：

◆工作滿3個月以上、1年未滿者，應在10日前預告通知。 

◆工作滿1年以上、3年未滿者，應於20日前預告通知。

◆工作滿3年以上者，應於30日前預告通知。

再者，當你真的碰到非自願離職情況，請記得雇主也應該給你找下一份工作的時間。並且，依法規定，謀職假的請假時數為「每星期提供2天工作天」，也就是7天內最多2天，不僅可在工作時間請假外出，請謀職假期間工資也應該照給。

舉例來說：新人妹為工作年資滿10個月的社會新鮮人，但老闆卻於11月14日通知要資遣她，那麼新人妹在後續10天（11/15-11/24）的資遣預告期間，就能請2天的有薪謀職假去找新工作。

接下來，多數勞工朋友可能都只記得要在被資遣時，領取「非自願離職證明」，但另一份「服務證明書」其實也相當重要。

主要原因就在於「非自願離職證明書」是勞工朋友可依此作為申請失業給付，以及職業訓練的依據；而「服務證明書」則是用來記載有關你在該事業單位內所擔任的職務、工作性質、工作年資及工資為主，關係到你在應徵下一份工作時的證明。因此，無論如何，請務必要去找人資單位或雇主申請這2份重要文件。

基本上，雇主應該在資遣員工30天內發給資遣費，計算方式又可用到職日期細分成以下2種：

適用對象為到職日在2005年7月1日前，受雇在同一個事業單位的勞工。計算方式為：「每滿1年，發給1個月之平均工資；剩餘未滿1年部分，依比例計算。未滿1個月，則以1個月計算」。

適用對象為到職日在2005年7月1日後的「初次就業」勞工，或是「再就業」為此日期之後的勞工。計算方式為：「每滿1年，發給0.5個月的平均工資；剩餘未滿1年部分，以比例計算。最高以發給6個月平均工資為限」。

不過，最快速又方便的方式，其實還是直接到勞動部提供的「試算網站」輸入資料，就能輕鬆估算出自己能領到多少資遣費！

因疫情衝擊，遇到非自願離職這種狀況，相信是誰都不願意的，但也請別太過氣餒。政府還是有提供3種失業補助金，要幫助你一起度過這段難關，包含：失業給付、職業訓練生活津貼以及提早就業獎勵津貼等。

再來，請先找到離你家最近的就業服務機構，並攜帶印章、身分證、存摺、非自願離職單等文件，請現場的人員協助你申請失業給付金，最高就能領到6個月的60%平均月投保薪資；而若是年滿45歲以上或是領有身心障礙證明的失業勞工，最長還可領到9個月。

但須留意的是，若雇主沒有確實幫你投保就業保險，或是他根本沒有向相關單位通報資遣，是會影響到你領不到失業給付的！因此在職時，小編也要提醒各位，應定期到「勞保局e化服務系統」網站查詢公司的繳費紀錄，才能避免自己被老闆無情資遣時，還拿不到那筆6個月的失業補助！

以上內容來自熊報專題系列：離職不卡卡！年後離職這樣做就OK，超完整攻略懶人包 x 3

一、提離職前準備篇

離職該如何跟主管開口？4步驟教你漂亮和公司說分手，離職理由、溝通技巧完整公開

二、提離職後交接篇

我一定要交接才能走嗎？特休假結清、領取離職證明的離職懶人包

三、非自願離職資遣篇

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