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518職場熊報

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非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費、失業補助

因疫情非自願離職，有失業補助可領嗎？這2年受到新冠肺炎疫情影響，就業市場就如同被重重打擊一般，失業率屢創新高。不過，儘管目前國內經濟逐漸復甦，多多少少還是有勞工朋友面臨到被公司資遣的狀況，因此，今天就讓《職場熊報》小編來幫你一次搞懂非自願離職的重要須知，共同度過經濟難關！

熊報懶人包／ 2024-04-01 By Chloe

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資遣通報、資遣預告日期如何算？資遣員工合法流程這2點不少

資遣員工要分別完成「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，，但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣通報？預告期如何計算？預告期間是否包含假日呢？《518職場熊報》小編以下用一個案例詳細為您說明資遣員工時，雇主、人資必須留意的2項規定及處理方式，避免您誤踩雷區。

企業法令新知／ 2024-04-01 By Ching

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資遣費、預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法資遣」恐喪失權益

資遣和解僱都是終止勞動契約的一種手段，但哪裡不同呢？無論是你自請離職或雇主要開除你時都必須按照正常程序走，因依照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合一定規定才算合法開除你。當雇主沒有按照法規走，也就是違法解僱（或資遣）你時，就能向當地勞工局申訴。

勞工權益／ 2024-04-01 By Ching

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被資遣怎麼辦？資遣費又該如何計算？5大權益記得幫自己討回來

被雇主資遣了怎麼辦？想領資遣費又不知道如何計算？無論是之前受到疫情影響，還是因為產業關係被迫裁員，並非每個人都那麼幸運有自己提離職的選擇。而若真的不幸碰到非自願離職的情況，在乖乖收拾行囊前，小編想跟你分享的是，被公司資遣其實並不丟臉，這只是勞動契約終止的一種類型而已，你更應該勇敢去爭取法規上所保障的5大資遣權益！

勞工權益／ 2023-02-03 By Chloe

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剛入職「公司就倒閉」！他10年換7份工作，被資遣會留下紀錄嗎？

連7份工作都遇到公司倒閉，工作運差到絕望怎麼辦？找工作除了靠實力，有時候也要一點運氣，近日就有一名女網友表示，自己出社會到現在已有10年，期間做過7份工作，但最後離職原因都是因為公司倒閉，連投遞履歷都會怕被主管懷疑「離職原因亂寫」，讓她不禁無奈地表示「誰可以來拯救我的履歷？」

新聞時事／ 2022-11-02 By Chloe

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航警自爆摸魚遭免職！員工在LINE群罵公司也會觸法嗎？

近日航警局警員陳以倫因順利考取警大公共安全研究所榜首，應邀替補習班寫推薦文，不料他卻在文中自爆，自己過去7年日子「過太爽」，一夕之間樂極生悲，不僅被警大取消研究所複試資格，更遭到記兩大過免職的處分！而若同樣的情況換到職場上，員工私下在網路、LINE上辱罵主管、爆料公司內幕，也會有法規上的處分嗎？

新聞時事／ 2021-06-17 By Chloe

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【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」，他這樣做合法嗎？

勞工被資遣時，除了資遣費以外，失業期間還可以申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助。但如果勞工簽了自願離職書，看起來就變成是勞工自願離職，也就喪失資遣費、政府補助申請等保障；如果勞工事後說是被拐騙而簽了自願離職書，反而是勞工必須提出證據，例如LINE對話紀錄、證人等等，證明自己是被公司詐欺或脅迫。

熊報懶人包／ 2021-04-15 By 法律百科 Legispedia

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非自願離職還領不到失業給付？全因老闆沒幫你做這2件事

拿到非自願離職證明，就一定能領到失業補助嗎？答案恐怕不是你想的那麼簡單！雖然勞動部提供多項保障來守護勞工權益，像是大家熟知的勞保、勞退，但若不幸遇到被迫失業的情況，只記得爭取「非自願離職」證明是不夠的，萬一老闆少做了以下2件事，你還是會失去請領失業給付的資格。

勞工權益／ 2021-03-18 By Chloe

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先講好試做不給薪，公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷

基於契約自由原則，勞工擔任的工作職務有試用的必要，雇主和勞工約定「試用期、試做」並不違法，但試用期間員工還是受勞基法保障，雇主也要遵守相關法令規定；以下整理10個常見「錯誤」的試用期要求或規定，提醒企業主們趕緊搞懂，別因此受罰了！迷思1：試用期不需要支薪、2：試用期約定多久合理？3：試用期無限延長、4：通過試用期轉正再加勞健保、5：試用期沒產能，給薪低於基本工資、4：新人動作慢，不給加班費正常..

企業法令新知／ 2021-03-16 By Ching

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這不是唱衰！2021恐「被離職」的潛在危險星座有誰？

新的一年看起來是一個新開始，但也可能是舊的延續，2021年職場中的你運氣好嗎？黑掉的部分可以洗白還是繼續黑到發亮？偷偷公布【被離職】的潛在高風險星族群，早點知道才能先做準備啊！

下班生活／ 2021-03-05 By Stephen Q

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「錯的不是我，為什麼我要打包走人？」莫名其妙被資遣怎麼辦

新雇主會知道我上一份工作是被資遣的嗎？他會不會因此認定我工作表現不佳，或是在職場上有其他問題呢？放心，正常情況來說不會的。勞保的投保紀錄受到《個資法》隱私的保障，其他人根本不能隨意查詢勞工的投保資料。

勞工權益／ 2021-02-26 By 法律010

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提離職後就想開始擺爛？2真實案例提醒你職場名聲有多重要

最近公司請我資遣了一個同事A，其實在公司通報我，要去發他資遣費時，我早就耳聞他績效不好、脾氣古怪的事蹟，一點都不意外，要不是他的主管是個好爸爸，能忍受他的壞脾氣，他早就該滾了！他的同事在我對面竊竊私語，我都知道。

職場技巧／ 2021-02-22 By 職來直往Miss 莫莉

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中天關台員工何去何從？當老闆棄你而去，資遣權益如何守護？

對於中天關台事件，你的想法是？中天新聞台即將在12日0時跟全台觀眾說再見，而為了這走入歷史前的一刻，中天新聞台也舉行倒數42小時主播不斷電直播活動，直到播到52台變成黑畫面為止。不過，當面臨這種職場危機時，身為基層員工的你我，該如何及早因應？倘若最後真的不幸被資遣了，又有哪些勞工權益可爭取？

新聞時事／ 2020-12-11 By Chloe

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如何開除不適任員工？資深人資貼心做到這 4 件事情

「那個小張叫他自己填離職單，讓他走吧！」老闆丟下一句話就離開了，留下頭上一堆問號的人資。相信很多人都碰過這種狀況，明明是公司要不適任的員工走，但不想用資遣方式（不一定是為了省資遣費），要如何能讓員工自己填離職單呢？以上情況也許有很多人會大加撻伐，重申必須告訴老闆要依照勞基法相關規定，以資遣方式處理。但這樣的呼籲是無濟於事的，老闆會不知道勞基法嗎？如果能以資遣方式處理，人資就不必煩惱了。

領導管理／ 2020-07-13 By Chloe

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生意不好縮編人力，開除孕婦、職災員工恐違法！

法令中有關資遣、解僱的「限制」，有兩種員工是不能隨便開除的，一旦違反將可能觸法受罰。一、禁止解僱懷孕產假期間員工、二、禁止解僱職災治療期間員工。518職場人蔘.518求職.518求才

企業法令新知／ 2020-05-20 By Ching

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裁員1,900人還被誇獎？Airbnb創辦人一封信逆轉疫情危機

裁員25%員工還被稱讚？日前全球最大旅宿平台「Airbnb」執行長布萊恩．切斯基（Brian Chesky）透過公開信宣布，受到武漢肺炎疫情影響，將大裁員1,900人、約占全球員工25%。不過令人驚訝的是，雖然裁員消息一出後引發全球關注，但似乎沒什麼責怪Airbnb的聲浪。而原因就在於布萊恩寫給全體員工的一封公開信，讓許多人讀完後都認為Airbnb是真心對待每位員工。

新聞時事／ 2020-05-19 By Chloe

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【新冠肺炎專區】被老闆「共體時艱」了怎麼辦？資遣3權益可別忘

出外工作賺錢大不易，但如今因武漢肺炎疫情不斷蔓延，已讓不少產業都面臨寒冬。除了華航宣布主管薪資調減10%的減薪措施，待疫情緩和後再行調整，更傳出員工將放無薪假；而藝人汪小菲經營的S Hotel，也傳出要員工共體時艱，放起一個月7天的無薪假，不配合的員工則慘遭資遣。而這段非常時期中，究竟勞工們該怎麼做，才能保護自己的飯碗，又能捍衛個人勞權呢？

疫情專區／ 2020-02-18 By Chloe

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樂天收購Lamigo！公司併購該如何合法處理員工？

今年中華職棒最熱門的話題，除了是否拿到2020的奧運門票，大概就是樂天集團收購桃猿Lamigo的大事吧！La New因經營球隊每年都虧損 1 億元，而將Lamigo轉賣給日本樂天。當企業因經營不善須解僱勞工，或因前景看好被其他大企業收購時，舊東家該如何跟未留用員工好好分手？新東家又該如何接手留用的員工才合法呢？而該情況主要是依勞基法§20有關公司改組或轉讓...518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-11-18 By Ching

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60歲「被失業」怎面對？她揭中年上班族都該有這想法

台灣社會對中年失業現象之普遍缺乏認識，也缺乏警覺，從這則案例即可得知一二｡一名大學生在PTT提問，父親今年60歲，被公司無預警失業之後，求職四處碰壁，家庭經濟陷入困難，他問大家：｢我要不要輟學工作，幫助家人度過難關﹖｣

職場技巧／ 2019-10-25 By 518熊班

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上份工作為何離職？把握4原則回答成功擄獲面試官的心

面試時，有一個萬年不變的題目：「你為什麼離開上一份的工作？」這也幾乎是所有面試者最害怕面對的問題，要怎樣回答地漂亮、成就一個華麗的轉身？確實是一項深奧的功課。與其煩惱「自己」要怎麼回答，不如思考，如果你是雇主，為何需要這個問題的答案？

面試問題／ 2019-10-25 By Chloe

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華映解僱1900員工學一課！中年遭資遣的你該先注意這3點

大同集團旗下子公司「華映」日前才向法院聲請破產，並於10月1日向主管機關提出大量解僱計畫書，直到23日發布重大訊息，表示已與企業工會達成大量解僱協議，契約終止日定為11月30日，將依強制協商結果資遣員工，給付資遣費，預估影響員工人數約1900人。然而，對於遭遇大量解僱的情況，究竟該怎麼應對？又有什麼個人權益可以爭取與維護？以下將提供3點勞工應注意的事項。

新聞時事／ 2019-10-24 By Chloe

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員工工作一天不適任，老闆也要付資遣費？

上個月知名網紅阿滴英文發生解僱實習生的爭議事件，其中一點爭議就是在試用期以不適任為由解僱實習生，但後來阿滴主動找了實習生和解、溝通清楚，事情最後也圓滿解決。中小企業、新創公司的老闆常因身兼數職忽略勞基法的規定，其實老闆們更應好好了解基本的勞動法令規定，避免因被檢舉而受罰！今天談的主題和員工試用期不適任有關，讓我們先來看下面的例子：小乖大學剛畢業，經過多次面試...518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-10-09 By Ching

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資遣和解僱哪裡有差？一張圖讓你輕鬆搞懂！

上個月，街口支付遭被併購的愛評網員工控訴非法解僱，新聞鬧得沸沸揚揚，但勞資雙方的說法都不一致；鴻海也發生違法解僱事件，法院最後判須給員工資遺費150萬元和23萬5千股鴻海股票！

企業法令新知／ 2019-05-22 By Ching

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和員工約定試用期，須注意哪些地方避免觸法？

在短短幾小時的面試很難完全了解一位求職者，因此大多企業會和新進員工約定試用期，除了讓員工自我評估是否適合、滿意這份工作，也能讓企業透過試用期間考核員工能否勝任工作，或適應職場文化環境。目前勞基法沒有訂定試用期，因此勞資雙方可自行約定合理的試用期，但在員工試用期間，企業老闆仍要注意哪些事情才不會觸法呢？以下舉試用期常見的問題情境，讓我們一起檢視自己對試用期的相關法規瞭解多少。

企業法令新知／ 2019-05-14 By 518熊班

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