「錯的不是我，為什麼我要打包走人？」莫名其妙被資遣怎麼辦

去年9月，新北某出版社董事長因為違反居家檢疫規定，出門趴趴走，遭到市府開罰100萬元。事後傳出董事長要求抓出「吹哨者」，最終使得一名員工遭到資遣。

該名員工到底是不是吹哨者？資遣的條件為何？撲朔迷離的案情恐怕只有當事人自己知道，我們就姑且不論。但是，有沒有想過，如果同樣的事情發生在自己身上......？

別誤會，這可不是什麼復仇之類的無聊戲碼，只是該爭取的勞工權益，我們絕對不會忘記。

雇主想要解雇員工時，必須要提前告知。這段時間我們稱為「資遣預告期間」。

1. 工作滿3個月但未滿1年，雇主應在10天前告知勞工

2. 工作滿1年以上但未滿3年，應在20天前告知

3. 工作滿3年以上的勞工，應在30天前告知

4. 如果雇主沒有提前告知，就要加付預告期間的工資（資遣預告工資）作為補償，不然勞工是可以進行舉報的！

雇主必須要在終止勞動契約（也就是約定好的離職日）後的30日內，依照以下的表準發資遣費給勞工。

1. 年資每滿1年，發給0.5個月平均工資的資遣費，最高以發給6個月平均工資為限

2. 年資未滿1年，依比例計算（以實際工作日數分月、日換成年之比例計算）

3. 年資未滿3個月，一樣是依比例計算

當雇主預告勞工資遣日期後，在資遣預告期間，勞工每星期有2天在上班時間出外面試的機會，就是所謂的謀職假。勞工請謀職假時，雇主不能扣勞工的薪資與全勤獎金，但如果勞工都沒有使用謀職假，也不能再額外要求老闆換成工資。

如果之後要申請失業補助或報名課程訓練，可以請公司開立「非自願離職證明書」，以此證明自己符合資格。

先等一下！新雇主會知道我上一份工作是被資遣的嗎？他會不會因此認定我工作表現不佳，或是在職場上有其他問題呢？

放心，正常情況來說不會的。勞保的投保紀錄受到《個資法》隱私的保障，其他人根本不能隨意查詢勞工的投保資料。即便是勞工正在任職中的公司，也只能查詢到勞工在職這段時間的資料，任職之前、之後的資料都無法查詢。

不過在應徵新工作的時候，難免會碰上被新雇主要求查核過往資料，也許會遇到下面這些狀況，這時要捍衛自己的權益可以這樣做：

1. 新雇主要求勞工簽「讓公司申請查詢勞保資料」的同意書：勞工有權利拒絕，如果當下為了工作機會就簽了，事後也可以趕快跟前公司反應，表示不同意新公司查詢自己以前的的勞保資料，這樣就能阻止新公司查詢。

2. 新雇主要求勞工自行去勞保局申請歷年工作資料與投保紀錄：雖然新公司這樣做並不違法，但勞工有權拒絕，雇主不能強迫、提出硬性要求。

所以，就算被資遣了，也別太擔心。好好調整一下，再次出發。到了新職場，就全力以赴吧！

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