法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準，導致勞資雙方常對於預告期的起訖日有爭議。但勞動部最新在10月29日發布了新解釋令，詳細說明這2項規定的計算方式，並要求雇主們在計算上要從優給勞工，以下將快速說明這項解釋令的內容讓雇主、人資們了解：一、預告期為通知日隔天開始起算，二、預告期工資算法有2種，雇主必須擇優給予

我被雇主資遣了怎麼辦？想領資遣費又不知道如何計算？隨著年關將至，又代表著另一波離職潮即將開始，但並非每個人都那麼幸運有提離職的選擇自由，有些人的去留卻是老闆說了算。而若真的不幸碰到這種艱難的情況，在乖乖收拾行囊前，小編想跟你分享的是，被資遣其實並不丟臉，這只是勞動契約終止的一種類型而已，而你更應該勇敢去爭取法規上所保障的5大資遣權益！

決定資遣員工，除了要先符合法令要件，確定資遣時也必須分別辦理「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，以下用一個案例詳細為您說明這兩項規定的辦理和計算方式。一、提前向員工進行資遣預告：(一)資遣預告法規、(二)資遣預告天數計算，二、向主管機關、公立就服機構進行資遣通報：(一)資遣通報法規、(二)資遣通報天數計算、(三)如何進行資遣通報？