請假只用LINE告知主管，錯了嗎？小心慘遭解雇還不懂原因

請假是每個員工都難免會遇到的狀況，畢竟勞工不是機器，沒辦法全年無休地工作，但想請假的時候，到底該怎麼請才合適呢？可以直接用LINE跟主管請假嗎？對方會不會覺得不被尊重？其實，在這個人手一支手機的時代，各種通訊軟體早已改變我們的工作型態，但員工若只想用簡單幾句LINE訊息來請假，可是藏有風險阿！

不能諱言高科技快速成長，的確改變了我們工作的方式，甚至無數多的工作群組也因此變成加班幫兇，不過奇怪的是，每當雇主用LINE交辦工作的時候都沒問題，但一到員工想要用LINE來請假的時候，就會出狀況。

而過去發生的這起勞資糾紛案例，就是其中之一。當時某家超商副店長因身體不舒服，透過LINE向店長請假，而店長也回傳「YES」表示同意，於是這位副店長便連續請假12天，不料事後卻被公司以曠職3天為由開除。最後，因為副店長對公司的處置覺得很不服氣，一狀告上法院，但法院卻認為用LINE請假不符公司規定，認定公司開除副店長合法。

看完上述案例，你是不是瞬間感到困惑，那下次想請假要怎麼請啊？其實以法令層面來看，用LINE請假的問題在於，這種方式不僅很可能不符合公司的程序規定，若依照《勞工請假規則》第10條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數」，原則上用LINE請假都可能被視為不算數。

但另一方面，若是屬於遇到突然生病或緊急事故等情況，是可委託他人代辦請假手續；而辦理請假手續時，雇主也可要求勞工提出有關證明文件。換言之，這時候先用LINE等通訊軟體，向主管或老闆告知請假原因，事後再依照公司工作規則辦理請假，則是被允許的。

最後，小編也要再提醒所有勞工朋友們，不是不能用LINE請假，而是不能「只」用LINE請假，甚至很多時候小小的請假動作演變成最後的曠職、解雇，都是因為當初請假沒請好、沒按照公司規則走，只在LINE裡面傳一封訊息說「我要請假喔~」，就以為一切沒事。因此，以上的請假重點可要好好留意了，別等到被終止勞動契約才想上法院爭執，到時就會有點麻煩了。（我想你還喜歡：盤點上班族最愛的請假理由！聰明2招讓主管無法拒絕你）