1年20萬人慘遭職場性騷擾！遇到職場性騷擾究竟該如何自救？申訴管道一次為你解答

遇到職場性騷擾、主管或老闆權勢性騷擾該怎麼辦？一定要遭受被撫摸、碰觸才算違法嗎？近日國內傳出多起職場性騷擾事件，「#Me Too」運動也一路從政壇延燒至其他職場、學界，並引發越來越多被害人勇於為自己的遭遇發聲！

然而，你知道萬一不幸遇上職場性騷擾該如何自保嗎？又或者該如何蒐證才能在法規上站得住腳，以確保你的勞工權益？時至今日，即使性別平等教育已逐漸在國內受到重視，我們還是該好好了解一下性騷擾的定義，尤其是牽涉更複雜權力關係的職場性騷擾。

據勞動部調查，2022年約有20萬人在近一年內於職場受到性騷擾，其中約14萬人為女性、6萬人為男性，但分別只有3萬及9,500人提出申訴；而未提出申訴的原因包括：「當開玩笑，不予理會」、「擔心失去工作」、「擔心別人閒言閒語」以及「不知道申訴管道」等，都讓人看到職場性騷擾的受害者，不僅在求助時遭遇許多困難，甚至在向雇主或主管反映的過程中，還有可能受到二度傷害。

即便在性別意識日漸抬頭的情況下，經由近期一連串的新聞事件還是可觀察到，職場性騷擾事件仍層出不窮，甚至根據現代婦女基金會統計顯示，光是2017 年至 2019 年所提供的性騷擾諮詢中，「職場性騷擾」比例就占了 38%，當中還高達96 %被害人都是女性。

但，到底哪些行為才會被認定是職場性騷擾呢？據《性別工作平等法》第12條，大致上可分為以下2種：

簡單來說，這種類型的認定原則為，在執行職務中被「任何人」以性相關的行為、言詞進行侮辱或冒犯，包括：肢體觸碰、撫摸、強烈追求的舉動（不時傳訊息告白、跟蹤），或是使用具有性意味的文字（講黃色笑話、調侃同事是「波霸」、「飛機場」等）。

相對地，另一種類型則是指被「雇主」、「主管」等高層，以性相關明示或暗示作為影響工作條件的行為，像是調整你的升遷、考績、職等、薪資等，也就是俗稱的「利益交換型」性騷擾與權勢性騷擾。

總而言之，職場性騷擾與一般性騷擾的本質其實並沒有太大的差異，只是當事人之間的關係轉為勞雇或職場的關係。「只要不舒服，就是性騷擾」，不論是侵犯到你的人格尊嚴、人身自由或是影響到你的工作表現，都極有可能被法院認定構成職場性騷擾。

另一方面，也因為在職場中遇到性騷擾，往往會被「淡化」成常態，導致許多受害者不敢說出來或是尋求協助。

根據勞動部歷年電話民調抽樣約4,000名勞工結果，竟然高達8成勞工表示，碰上性騷擾會選擇隱忍不申訴。至於不敢申訴的原因，大致上也可歸納出前4大原因：「當開玩笑，不予理會」(52.68%)、「害怕因此丟工作」(12.50%)、「怕別人閒言閒語」(12.50%)、「不知申訴管道」(7.14%)。因此，今天小編也要提供3個自保步驟，幫助你勇敢地面對它！

正所謂「有證據好說話」，不管你是當下錄音、錄影或是保存對話紀錄，都請一定要將檔案妥當保存，且內容愈細愈好，舉凡日期、時間、地點、在場的人、對話內容、做了什麼騷擾行為等，這些證據都能幫助未來在申訴程序上進展更順利，也能讓律師知道整個事件的時間線。另外，像是個人在工作上的考績及出勤紀錄，也請一併收集起來，避免公司以莫須有的理由將你解雇。

再者，就是要尋找事發當天有沒有同事看見，或是有其他目擊者可以幫你出面指證；並鄭重地警告對方，你已經感到很不舒服、請他不要再犯，而若是單獨碰面，也可請一位值得信任的朋友或同事陪同，以保障自己的個人安全。

而若對方仍然沒有道歉的悔意，接下來，就可依照公司內部的性騷擾檢舉程序處理，若公司不處理、未妥善處理，甚至將申訴事件壓下來，你也可以向專門處理性騷擾議題的團體尋求救濟，例如：婦女新知民法諮詢專線(02)2502-8934、撥打24小時全國保護專線113、或向事發加害人的管轄最高單位社會局申訴。

另外，依照《性別工作平等法》第27條，受害者除了可向加害者請求損害賠償，也可以請雇主連帶負賠償責任，並向各地政府的性騷擾防治委員會提出檢舉，請他們調查開罰。

或許有些人仍會覺得性騷擾只是小事、開開玩笑，但防治職場性騷擾的根本方法，除了建立社會觀念教育以外，雇主更應做好相關措施，成為守護員工的第一道防線。面對職場性騷擾，千萬不要以為默默承受就能守住工作飯碗，更不要因此感到自責、覺得羞愧，只有勇敢說出來，才是真正保護自己的最佳方式。（我想你還喜歡：員工請生理假要附證明？五大QA一次搞懂生理假規定）