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標籤：勞工權益

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518職場熊報

518熊班職場熊報勞工權益

高薪低報對我有影響嗎？4個QA帶你看懂勞保必知權益

什麼是勞保被高薪低報？常聽到新聞報導有員工薪資被高薪低報的案例，但你知道這到底是什麼意思嗎？簡單來說，職場上有些不肖雇主為減少自己的人事成本，會故意以低報勞保投保薪資來節省勞保費支出，卻進而導致員工權益大大受損。因此，今天小編就要帶大家來認識投保勞保的相關規定，以免發生高薪低報糾紛時才知道該如何自保。

勞工權益／ 2026-05-01 By Chloe

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快篩陽性能上班嗎？2023年5月起確診請病假4個必懂勞工權益

2023/03/20起確診輕症免通報、免隔離！確診勞工可正常上班，也可請一般病假，快篩陽性照片即可作為病假附件證明。確診後不需要居家隔離5天和自主健康管理N天，雇主企業不得拒絕確診勞工正常出勤上班，也不能擅自替勞工安排特休假。

疫情專區／ 2023-09-08 By 職人布萊恩 Bryan

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1年20萬人慘遭職場性騷擾！遇到職場性騷擾究竟該如何自救？申訴管道一次為你解答

遇到職場性騷擾、權勢性騷擾該怎麼辦？一定要遭受被撫摸、碰觸才算違法嗎？而你又是否知道萬一不幸遇上職場性騷擾該如何自保嗎？又或者該如何蒐證才能在法規上站得住腳，以確保你的勞工權益？時至今日，即使性別平等教育已逐漸在國內受到重視，我們還是該好好了解一下性騷擾的定義，尤其是牽涉更複雜權力關係的職場性騷擾。

勞工權益／ 2023-06-05 By Chloe

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新鮮人找工作當心！薪水高薪低報、沒提撥勞退6%？職場專家教你如何避開求職陷阱

又到了酷熱的畢業季，一個充滿著希望與失望的季節，有些畢業生準備出國深造，有更多的莘莘學子正忙著寫履歷、到處求職、到處碰壁。如果你是準備北漂的學子們，除了心情焦慮緊張，是否已準備好進入這個殺戮戰場了呢？

新鮮人找工作／ 2023-06-05 By 王淑華Daphne(小黛)

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員工旅遊非去不可嗎？公司員旅強迫我請特休、還扣全勤！這樣是否違法？

員工旅遊若屬強制參加性質，仍應給付當日工資，惟因員工旅遊不同於一般勞務給付情況，其工資給與可由勞資雙方另予議定。即使將員工旅遊規範為上班出勤日，雇主也不能違法擅自替員工排定特休假。

勞工權益／ 2023-04-28 By 職人布萊恩 Bryan

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勞工被扣薪回捐當「下午茶公積金」是否合法？遲到扣錢、高薪低報，雇主常見4大違法爭議解析

近期發生勞工被「高薪低報、遲到扣錢、回捐公積金」等一連串的勞資爭議新聞事件，目前爭議包含勞工給薪、被扣薪、不支薪狀況是否合法？內部規範標準低於勞基法是否合理等面向，今天小編就帶大家來回顧4大常見勞資爭議、雇主涉嫌違法部分和歷年熊報勞工權益文章報導。

勞工權益／ 2022-11-16 By 職人布萊恩 Bryan

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勞工職災保險法通過，哪些給付再加碼？4大好處報你知

《勞工職業災害保險及保護法》將於今年5月1日正式上路。將職災保險單獨立法，待新法上路後，企業無論雇用多少人都必須強制納保，因此即使您是在未滿5人公司工作的勞工，即使雇主不須強制幫您保勞保，也必須幫您保職災保險，對勞工本人和其家屬而言都是加倍保障，估計有33萬名4人以下公司員工可因此受益喔。

勞工權益／ 2022-03-02 By Ching

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2022元旦新制懶人包：職災保護法、值班計工時、教召14天，勞工注意！

很快的又來到一年的年尾了，迎向明年2022新的一年，有哪些新政策是勞工需要留意的呢？小編整理了元旦新制懶人包6大重點，帶你一次掌握留意新規定。一、基本工資調漲為月薪25,250元，時薪168元，二、勞工保險職業災害法5月1日上路，三、勞工保險老年年金請領年齡調整，四、勞工值日(夜)班一律算加班，可領加班費，五、39類場所工作人員須強制施打第2劑疫苗才能上工，六、教召新制試行改為1次14天，可請有薪

勞工權益／ 2021-12-21 By Ching

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