「你還有什麼問題想問的？」面試尾聲這樣回答最加分

幾乎所有的面試裡，面試官都會在結束時問一句：「你還有什麼問題想問的」？

這個問題，常常讓人覺得很尷尬，似乎草草結束，空氣就會突然安靜。但硬是要問一個問題，好像也很強人所難。其實，這個問題並不是一個公版的雞肋題。聰明的面試官，喜歡從你的提問、你關心的事，了解你的個人特質、你在意的工作價值、甚至是你對自我的理解。

首先，千萬不要說「我沒有問題」，這等於在說「我沒有任何想法」。我會建議你準備2個問題，一個是跟公司有關的、可以表現你個人能力與價值的；另一個，可以留給你在意的薪資、福利、制度等。

有一些基礎的提問法，是針對「我如何幫助公司成長」這樣的面相發問，當然，還有一些問題可以提供你參考。

我想這個問題是有趣的，你用另一個角度，試圖了解面試官、身為這間公司的成員，他對公司的看法是什麼？延續這個問題，你可以提出公司的商品或服務，帶給他生活的影響是什麼？這顯示你是一個在意工作也在意生活的人，並且懂得將兩者融會貫通。

甚至這題如果聊得愉快，你可以說自己使用該公司產品／服務的經驗，帶給你什麼影響，實際提出公司之於你生活的關聯更加分！

這是一個很具宏觀的問題，不但可以實際幫助你理解自己未來的職務，也可以展示你希望知道公司願景的企圖心，也是將你的位置從「求職者」轉為一個「懂得替公司思考與著想」的人。

提出「階段性」、「短期中期長期」、「兩年內」等時間點都是可以的，有時候像這種艱澀的問題，面試官第一時間無法回答，也可能回你：「你的問題滿有意思的，但我想先請問你為什麼會這樣問？」在他爭取時間思考的這段期間，你可以再繼續為自己加分：「因為我希望更具體了解公司未來的計劃，以及思考我的能力如何高效地幫助公司、又或者我有什麼不足需要儘早去加強與學習！」

若是敏銳、做很多功課的人，甚至可能回答出公司最新推出的服務與小型計畫，透露出公司發展的端倪，從中找到你與公司的連結性。

這個問題顯示你很在意系統化與結構，也是屬於邏輯性思考的人。可以表述你不只在意個人，更在意加入團隊後，你如何容納進這個體系、你的加入是否可以幫助團隊在工作上，更無痛、順暢地運行？

此外，你也可以透過核心工作了解公司業務的切割，及早準備好這是許多跨部門的工作，還是獨立作業。

最後，若是你們聊得很愉快、對話氣氛很棒，你還可以嘗試這些問題：「我想知道您為什麼願意待在這間公司呢？」、「您在公司的一整天大概都是如何度過的呢？」、「在這間公司工作這幾年，您覺得最深刻的經驗是什麼？」這些比較貼近個人的問題雖然危險、必須小心拿捏，但也很有可能讓人對你印象深刻！

至於你如何收尾，往往是一場面試中最可能力挽狂瀾的機會，記得問問題的語氣盡力忠實、不要顯露姿態、可以多多表現好奇心，把握這個加分題的機會，盡力多準備幾道題目在現場適時運用，若有不同方案的選項可以選擇，也能讓自己在對答時更加如魚得水！（我想你還喜歡：面試必勝攻略大公開！結束前追問這6問題讓你秒拿offer）