員工到職後未加保，雇主罰多少？

最近媒體報導，有連鎖早午餐店的加盟主和離職員工爆勞資糾紛，雇主的說法是，因面試時和員工有約定不保勞健保，但這樣的約定是否合法呢？

有些求職者可能因積欠卡債，或不想負擔部分保費，而和雇主協議、甚至簽訂不加保的契約，提醒老闆們，千萬別以為剛好可以節省公司成本、免去幫員工投保的義務，因為即使有簽訂「不加保」的契約，這樣的契約在法律上也是無效。

不論您是一般公司行號、店家，只要符合下面的情況，員工到職第一天，法令都有強制規定要幫員工投保下列保險；如果未依規定投保，雇主除了需要補繳保費、賠償員工可請領的保險給付，還會被罰款，十分得不償失，因此還請老闆們多留意喔！

這麼重要的訊息，趕快傳給您身邊老闆朋友，避免不知曉法令規定而受罰喔！也可點這裡進一步加入518企業LINE官方帳號，隨時掌握新的法令消息喔!！

※1：勞工保險條例§11：https://goo.gl/yLbdzn

※2：就業保險法§5：https://goo.gl/qWy5tF

※3：全民健康保險法§15：https://goo.gl/4uH7it