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518職場熊報

518熊班 職場熊報 罰款
資遣通報、資遣預告日期如何算？資遣員工合法流程這2點不少

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資遣員工要分別完成「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，，但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣通報？預告期如何計算？預告期間是否包含假日呢？《518職場熊報》小編以下用一個案例詳細為您說明資遣員工時，雇主、人資必須留意的2項規定及處理方式，避免您誤踩雷區。
企業法令新知 ／ 2026-04-01 By Ching
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不繳國民年金有關係嗎？國保繳費率僅4成，律師一文解析優缺點

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制度設計有問題的年金，笨蛋才去繳？重點是不繳還不會怎麼樣！國民年金(國保)是針對25~65歲，沒有參加勞保、農保，軍公教人員保險的國民，所設立的一種社會保險制度，提供老年年金、身心障礙年金、遺屬年金3種年金保障，還有生育給付、喪葬給付這2種一次性給付保障。因為國民年金是一種順位最後面的社會保險，假如你已經參加勞保，就不會收到國民年金的繳費單...
勞工權益 ／ 2022-08-05 By Chloe
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員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？

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雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天…」，以上這些規定不僅不合理，恐怕還會違反法令規定！來看看以下重點提醒：1.工作規則中，不可有懲罰或賠償罰款規定2.員工犯錯，如何訂定懲處規定才合法？
企業法令新知 ／ 2020-07-28 By Ching
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