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主管都看不見!讓你消極了嗎?請不要跟自己的人生過不去

2019-08-23 人蔘小編-WIN MING
主管都看不見!讓你消極了嗎?請不要跟自己的人生過不去
Photo by rawpixel.com from Pexels

非常多上班族喜歡在下班後,在社群上大發牢騷,抱怨同事、客戶、老闆,感嘆自己能力不夠不會做人,宣洩完情緒後不但沒變的精神,每天持續用消極態度上班,彷彿全世界都虧待了自己。


不過這顆風向球不但不能替自己申冤,被公司貼上了『自我座標』的標籤,還令同事想遠離負能量,擔心會近墨者黑。

許多『拿多少錢、做多少事』的消極心態便是由此衍生而來,對於工作報酬處處算計,將個人成長拋諸腦後,卻讓自己身陷了職涯停滯期的囹圄,自我剝奪了前進的機會。其實抱持著這種心情工作,別人並不會因此而受到任何影響,組織是不斷在往前進的,先停下來的人便是自我淘汰,公司亦毋須重視他。


職場上競爭與淘汰是永遠不會停止的,該如何創造自我價值,並能持續將它維持最大化,才不會錯失被公司注目的時刻。若組織有晉升的機會,有價值及創造力的人才,根本無須擔心輪不到自己,吸引力法則會讓鋒芒自然地外露。

主管都看不見!讓你消極了嗎?請不要跟自己的人生過不去

若老是認為自己不被主管看見,很有可能是讓別人的信任感不夠,可以思考一下與主管互動與溝通的次數、方式是否需調整,當自我的想法不被理解時,會容易覺得做事卡卡的。另一方面,主管也是在等待員工開口,組織希望挖掘到的人才,是屬於主動積極而不是被動蹉跎的。


當提出見解時,不要只是會『找問題』,也要懂得『給解決方法』,問題大家都看得出來,而解決它的人才是有領導者才華的。抱怨人人都會,然而雇主聘用員工就是來解決與改善現況,沒有人會願意付錢給只會找麻煩的人。


與其憤世嫉俗,不如放軟姿態用旁觀者角度看看自己,是否每天都得過且過的做事,若真有才華,是否做了什麼被人看見?若並不比別人強,有什麼方法可以讓自己更有競爭力?每一個行業或職位,都有他值得被讚許肯定之處,只要擁有積極進取的上進心,總會有方式體現自我價值。不要跟自己過不去,在職場上,憤世嫉俗的下場只有自己一個人難過而已,多問問自己還能做什麼,才能掌握所有職涯成長的黃金機會。

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