8成企業選才只看這人格特質!求職者如何在面試搶分? 現在許多企業管理者都是二代接班,年輕世代的視野不同,看重的人才也與上一輩不一樣。首先求職者必須掌握老闆的年齡,推敲其思維。 海倫(化名)在十八歲時加入臺灣連鎖餐飲集團,從基層服務員開始做起,逐一通過各階段的考核,最後晉升到副董事長。 年輕世代管理者的用人思維大膽,我們來看看海倫的策略: 面試問題 / 2020-04-13 By Chloe 人氣 38,971
從媒體業轉戰AI ,沒理工背景的她如何讓面試官破例錄取? 微程式資訊(Microprogram)的薛技術長跟我說,AI 科技將改變這個世界,數據科學將改變傳統思維,如今數據分析師、AI 工程師已成顯學。 未來十年,AI 相關工作成為主流,然而這讓非理科出身的人感到望塵莫及,沒有理科背景卻要轉換到 AI 領域的確非常困難。但大家有沒有想過,在市場需求大的壓力下,雇主面臨人才短缺的困境,也會採取應變對策,選用非相關背景但有可塑性的人才。 職場技巧 / 2020-01-21 By Chloe 人氣 10,047