慣老闆逼辭退別怕！高市補習班解雇懷孕老師挨罰30萬

能夠懷孕、成功孕育一個新生命，是一間相當值得開心的事，而職場上，也有許多準媽媽都仍堅持面對繁忙的工作業務，但卻有些慣老闆以懷孕為由，逼準媽媽辭退。近來高雄一家英語補習班，就發生一名懷孕的美籍外語老師遭提前終止勞動契約，事後，高市勞工局也接獲該名美籍女老師申訴，並以違反《性別工作平等法》、涉嫌「懷孕歧視」，向補教業者開罰30萬元。

據了解，該名女老師受雇於高市某短期外語補習班，並且原勞動契約在2017年10月23日才到期。不料，2016年12月時，經營該補習班的謝姓業者得知她懷孕後，隔年1月即無預警告知，將提前於2017年3月10日終止勞動契約，並以她常叫學生罰站為由予以解僱，涉有懷孕歧視。而該名女老師也於2017年4月向高雄市勞工局申訴。

而若在懷孕期間遇到被公司逼迫辭退的事，究竟該怎麼應對呢？除了上述的案例有引述到《性別工作平等法》以外，事實上，《勞基法》也都有限制雇主不得於特定情形或期間內解僱勞工，否則雇主除了會面臨罰鍰外，一旦經過法院判決確認該解僱無效，還得恢復員工的工作權並給付薪資到確定判決之日。

因此，當受雇員工在有結婚、懷孕、生產或育嬰等情況時，雇主不能因為這些事由而對員工做出不利的影響，甚至進而解僱或資遣。

但另一方面，並不是說懷孕期間就完全不能依照《勞基法》第11條（資遣）、勞第12條（開除）辦理。舉例來說，公司原本就有考核辦法定期考核，並做「雙向」溝通，甚至體恤懷孕期間人員，而調降其須達成的業績標準或調整至較輕便之職務，如果經過上述流程後，仍反映出該人員對於所擔任之工作「確實」不能勝任時，公司依勞《勞基法》第11條第5款以資遣辦理，也尚無違法。