特休、補休沒休完，該怎麼換錢或遞延？新制規定雇主要這樣做

今年都過一半了，特休、補休還沒休完怎麼辦？若依現行法規，沒休完的特休、補休可以遞延或是直接換錢嗎？日前面板大廠「群創」遭爆強制員工休假，且須使用自己的特休，甚至沒有假可扣還可以先跟公司預支。對此，勞動部也出面回應，群創此舉已經違反《勞基法》，並建議若真的公司有困難，應該先和員工進行協商。

近期光電產業吹起寒風，不只面板廠第三季產能利用率下探5成，許多面板廠、LED廠也紛紛開始鼓勵員工休假。

只不過，近期面板大廠群創卻遭員工爆料指出，內部公告「9月12日、13日為休假日，內部系統會統一扣假2天；另外，10月5日至7日也是休假天，系統也會統一扣假3天」。也就是中秋、國慶連假前後，強迫員工用自己的特休多休假。

至於扣假順序為彈休、特休及補休假別，再依剩餘可休時數，依「使用期限先到其先扣假」，而休假時數不足者，公司先給借假（特別預給假），接下來產生新年度特休時再優先沖抵，若員工服務未滿離職，則以特休超休扣回。

而此公告一出，除了引發不少反彈聲浪，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛也表示，群創休假公告恐怕已經涉及違法，由於雇主未與勞工協調，僅片面告知，已違反《勞基法》第38條規定；但因目前「時間未到」，群創仍可收回此做法並修正，但若勞動部接獲勞工檢舉，就會實施勞檢。

除此之外，黃維琛也進一步補充說明，由於群創是上市上櫃公司，《勞基法》針對上市櫃公司以及資本額在1億元以上的公司，將會從可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，變成加重罰則為5萬元以上、100萬元以下。

至於群創方面，也緊急出面回應，此公告為公司鼓勵同仁連續休假的「充電計劃」，也提供同仁自由選擇方式，可因業務考量銷假上班或者調整休假時數，強調優於法令額外給予特別預給假，讓同仁在這段期間可預先休假及自主排配行程，且不會扣到個人薪資。

事實上，當初特別休假立法的用意，就是希望能讓所有的勞工充分休息，因此，要安排哪一天休特休都應由勞工本人自行排定，公司不能在年初就要求員工將當年度的特休日期全部排好，更不能要求只能在指定日期才能排休。

接下來，就讓《518職場熊報》小編繼續為你介紹，大家在安排特休、補休最常遇到的情況，以及該如何自保權益呢？

「特休」是所有勞工朋友享有的權利，雇主都不能擅自取消或縮短天數。但須留意的是，有法定基本天數的「特休」和加班換來的「補休」，卻並非都能遞延至下一個年度。原則上，員工當年沒休完的「特休」，可經由勞雇雙方協商遞延至次一年度；「補休」則必須以勞雇雙方特休假約定年度最後一天為限，作為最終期限，不可遞延。

舉例來說：小陳在今年端午節當天出勤上班，並和雇主約定改換為「補休」一天，加上小陳公司在特休年度上是約定採「曆年制」，則小陳的「補休」最後期限為今年12月31日；倘若小陳到年底仍未休完「補休」，雇主就要補給他加班費。

再者，沒休完的「特休」、「補休」可以換多少錢呢？又是如何計算的？

首先，以「特休」為例，雖然上述已說明勞資雙方可以協商特休遞延到隔一年再休，但如果隔年還是沒有休完，就不能再遞延，雇主必須換成工資給付勞工。並且，雇主在計算應休未休的「特休」工資時，應以勞工平日工資計算，假設小晴每月月薪是3萬元，一天薪資為1千元，如果隔年還有5天特休沒休完，雇主就必須發給小晴5千元的特休假工資。(30,000元 / 30 X 5天= 5,000元)

另一方面，若小晴到今年年底還沒有把「補休」休完，雇主則應依當時延長的工作時間或是休息日工作當日的工資計算標準，發給小晴加班費工資。 

💰計算公式 = 正常工時薪資 / 30天 X 未休完特休天數

原則上，若依照現行勞基法規規定，勞工是可以自行排定特休且雇主不能拒絕，即便你要一次把累積十幾天的特休休完，雇主都不能不批准你的假單；倘若雇主有人力上的需求，也僅能透過溝通協調處理。

不過，對於這樣的規定，可能也會造成不少雇主、主管在人力調派上的困擾，特別是需要排班的企業更怕遇到這樣的情況。因此，針對員工請大量天數的特休假，雇主可於工作規則上規範，請3天以上的特休假需於30天前或60天前提出，並送勞動局核備及公開揭示即可，雖非完全保障雇主，但仍有拘束勞工與雇主雙方的效力。

看完以上有關「特休」和「補休」的3大Q&A，是否更了解自己的請假權益了呢？最後，小編也要再提醒求職朋友們，雖然以往勞工碰到特休假、補休假休不完，往往都是自動作廢處理；但經過2018年《勞基法》二修後，已特別針對特休假及補休假增訂條文，確保勞工如果休不完，雇主一定要給工資。因此，即使到今年年底還來不及休完特休，大家也要記得提醒雇主換算成工資給你！（我想你還喜歡：曆年制、週年制特休天數怎麼算？3個QA告訴你選這種較好）