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特休天數怎麼算？曆年制、週年制哪個好？3個QA告訴你計算方式與差別

在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算起來較簡單呢？以下透過3個QA來幫您解答。Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？Q2：曆年制和特休制的優缺點分別是什麼？

企業法令新知／ 2026-04-01 By Ching

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雇主拒絕員工特休為何違法？要求一次預排年假可以嗎？3重點快速搞懂

每到年底，就會開始有各種請休假攻略，教導勞工結合國定假日和特休，形成連續假期好好放鬆！當員工排2023年特休假，雇主拒絕恐怕涉及違法，為什麼呢？以下用三點告訴各位老闆：一、特休假由勞工排定，二、員工請特休未附證明，可以不核准或扣薪嗎？，三、員工都選在公司最忙時休假，雇主怎麼辦？

企業法令新知／ 2026-04-01 By Ching

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員工旅遊非去不可嗎？公司員旅強迫我請特休、還扣全勤！這樣是否違法？

員工旅遊若屬強制參加性質，仍應給付當日工資，惟因員工旅遊不同於一般勞務給付情況，其工資給與可由勞資雙方另予議定。即使將員工旅遊規範為上班出勤日，雇主也不能違法擅自替員工排定特休假。

勞工權益／ 2023-04-28 By 職人布萊恩 Bryan

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特休只是擺著好看，身體不適也不敢請假？1真實故事揭韓國上班族病態加班文化

在公車上無意中聽到了車上播放的廣播，主持人問：「年底的時候什麼東西最多？」主持人選讀了聽眾發來的訊息中最有感覺也最能引起共鳴的內容，第一個答案即是「年底剩下了很多特休，很棒」，主持人以「這一整年來都不休息，努力工作，希望年底的時候可以把剩下的特休全部用掉，好好休息」的臺詞結束了這段環節。我想發訊息來的聽眾可能是在一間很不錯的公司上班，因為對大部分勞工來說，特休都只是「畫餅充飢」的存在而已。

職場技巧／ 2023-04-24 By 寶鼎出版

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特休、補休沒休完，該怎麼換錢或遞延？新制規定雇主要這樣做

今年都過一半了，特休、補休還沒休完怎麼辦？若依現行法規，沒休完的特休、補休可以遞延或是直接換錢嗎？日前面板大廠「群創」遭爆強制員工休假，且須使用自己的特休，甚至沒有假可扣還可以先跟公司預支。對此，勞動部也出面回應，群創此舉已經違反《勞基法》，並建議若真的公司有困難，應該先和員工進行協商。

勞工權益／ 2022-12-26 By Chloe

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員工年底特休沒休完如何處理？這4點提醒讓雇主不受罰

2022即將來到年尾，員工是否還有特休未休完呢？假設員工真的積了一堆特休假未休，雇主可直接遞延休假或換成現金發給員工嗎？以下4個重點讓你了解：一、員工年底特休沒休完，雇主可以強制排休嗎？，二、雇主有通知員工特休期日的義務，三、特休沒用完到期應優先換錢，但經員工同意最長可「遞延」一年，四、特別休假未休完可以換錢？未休完特休折算工資計算方式

企業法令新知／ 2022-09-27 By Ching

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員工特休都結清了嗎？特休結清、換錢算法1分鐘看懂

公司員工積了一堆特休假未休完，雇主該如何處理？企業因疫情影響放無薪假(減班休息)，特休折現是否也會因此縮水呢？以下整理了三點提醒：一、員工未休完特休，雇主應結清為工資，不換錢就要遞延特休，二、實施無薪假企業要跳過減班月份，三、應在員工離職或年度終結30日內結清未休薪資，否則最高可罰100萬

企業法令新知／ 2022-09-24 By Ching

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公司停業或減班，疫情衝擊下勞工薪水、休假如何保障？

勞動部5/16發布最新無薪假（減班休息）統計，目前放無薪假人數超過1萬5000人，已創下今年新高，住宿餐飲業更是嚴重衝擊，實施無薪假的178家、1396人，雙創今年新高。連日確診數暴增，使得民眾不敢外食或內用，重創餐飲業生意，也有餐廳擔心被傳染主動暫時停止營業或休息。公司若未合法實施無薪假，逕自讓員工休假扣薪恐怕已觸法。受疫情被迫在家休息的勞工該如何爭取自己的薪資、休假權益呢？

疫情專區／ 2022-05-20 By Ching

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