公司年收破億卻不發年終，電商女王用1招留人！加薪VS.拿獎金，你選哪一個？

最近不少企業陸續發放年終，有些人領完年終也準備轉職。根據《三立新聞網》報導，過去被稱為元祖少奶奶的安晨妤，經營網路開店平台「開店123」(註)已滿20年，年營業額破億，成為名副其實的電商女王。然而她表示自己「從來不發年終獎金」，而是選擇直接幫旗下140名員工加薪，幅度從5千元到3萬元不等。

對你而言，在選擇公司上，究竟直接加薪比較好，還是能一次領到獎金好呢？

發現金給員工是最實際能嘉獎員工工作表現、辛勞的方式，根據安晨妤的說法，國外公司其實也沒年終，大家對年終會有期待值，但沒拿到就會很失望，所以每月加錢才最實際。

事實上，外商和台商公司薪酬制度確實較不同。外國企業通常在薪資結構上，月薪開的較高、福利好，但獎金較少，且沒有發年終的習慣，並且會在到職時直接談好年薪和整年度的package(包含月薪、各種獎金、股票、分紅、各種津貼補助等)。而對比台商公司的風俗民情，在獎勵員工上，企業通常會選擇「加薪」或「發獎金」，並在年終時額外發放「年終獎金」來獎勵員工。

加薪的方式就是直接將員工每月固定薪資調高n%，通常會依照年度或員工績效表現來給予不同幅度的調整，例如你的月薪為35,000元，加薪10%(3500元)後每月可領38,500元；發獎金則是讓員工領固定月薪，但獎金總額會依照公司的營運獲利及員工績效，分季度、年度來發給員工，例如一次發給你42,000元的獎金，若拆成本薪平均分配到12個月份裡，則每個月也可領到38,500元(每月加薪3,500元)。

對你來說究竟哪個較有感呢？就一般人性而言，一次拿到42,000元總會比每月多領3,500元來的興奮，且調薪後薪水成了固定金額，習慣久了恐怕也會無感。然而，當眼前有兩家公司條件分別為「高本薪」和「高獎金」時，排除其他條件，選擇哪一家對你來說較有利呢？

越來越多的公司開出的薪資福利條件時，選擇以「壓低本薪、提高獎金」的方式來留住員工，除了可能因為加薪太少員工容易無感，是否還有其他原因？身為聰明的求職者，當你在接受新公司提出的offer之前，必須先認知到2點：

經濟難免會有不景氣的時候，或像這兩年碰到疫情等不可控因素，都可能影響企業營收獲利，因此很難有公司能夠保證每年營收持續成長。

若用加薪的方式獎勵員工，人事成本將會持續增加，往後就很難透過減薪、甚至裁員等方式來緊縮成本，因此越來越多公司採季度、年度發放分紅獎金來減少每月固定成本，還能夠因應公司獲利狀況來決定多發或少發。另外，不定期發放獎金也是留住人才的方式，因為對員工來說，每當辛苦一段時間想離職時，就會因為獎金入帳而暫時打消辭職念頭！

這裡要提醒大家，除非你十分確定這個產業或公司的前景，否則獎金恐怕也會領不到！另一方面，每間公司發放分紅獎金的時間也不同，若是隔幾個月才能領到，你又撐不到獎金發放日就離職，辛苦也終將化為泡沫！

在台灣，年終獎金多屬於「恩惠性給予」，通常是額外勉勵勞工的方式，公司如何發、發多少都沒有一定標準，而多半雇主也清楚年終獎金不屬於工資，所以不會特別寫在勞動契約或工作規則中；但對員工而言，如果沒有白紙黑字明確規範，則年終獎金是否能拿的到、拿多少，都可能和入職時談的不一樣，對你來說也缺乏保障。再者，台商公司年終獎金往往會在農曆年前發放，因此如果你在年底提前離職，將有很大的機會領不到年終獎金。

下一次轉職，在挑選公司前，你可以用以上這2點來評估薪資待遇，然而也要提醒您，薪資固然重要卻不是工作選擇的唯一考量，或許你該綜合考量公司的文化、產業的發展前景、培訓制度等，才能做出最適合自己的選擇喔！（我想你還喜歡：拿到Offer薪水卻低於預期？外商人資揭公司小心機，先別急著報到）

----------------------------------------------------

註：根據開店123官方網站資料，開店123為台灣最久的網路開店公司，目前已成立20年，知名的企業客戶包含Sogo百貨、微風百貨，以及知名藝人周杰倫、李蒨蓉、LuLu都是他們輔導的廠商。