半年內調薪2次!「一蘭拉麵」正職最高月領5.4萬、兼職可自由排班,顧客「隱藏福利」大公開 一蘭拉麵在今年4月宣布調薪,不論是新進員工或在職員工都從5月1日勞動節起調薪6-8%,而前一次調薪就在「半年」前!一蘭拉麵目前也在《518熊班》開出職缺,包含正職內外場人員月薪最高5.4萬、兼職計時人員時薪最高265元。即使只單賣豚骨拉麵一種湯頭風味,但客製化的菜單服務讓前往用餐的顧客感到備受禮遇,除此之外,你還知道一蘭拉麵還有2個隱藏的小祕密,體現了其對顧客的貼心嗎? 熊班好職缺 / 2023-05-11 By Ching 人氣 56,613
起薪4.2萬!日商藏壽司全台儲備幹部招募中!「店長起薪6.8萬」你薪動了嗎? 藏壽司在疫情趨緩下,今年仍持續在北中南部展店中,祭出的員工薪資也十分誘人,嚮往進日商公司工作的求職朋友,趕緊往下看藏壽司的近況介紹,以及職缺薪資福利吧!藏壽司今年12月將進行調薪,儲備店長全台輪調起薪調升後為42,000元、限定區域店鋪起薪則調高為35,000元。若是有明確目標想在餐飲業努力賺取高薪、的求職朋友,每月都有加薪考核項目,有機會爭取到自己期望的薪資! 熊班好職缺 / 2023-05-11 By Ching 人氣 132,754
餐飲業年終行情出爐!王品撒2億發1.5個月年終獎金,麥味登要發2~3個月 餐飲業年終獎金旺!繼築間餐飲集團開出餐飲業第一槍宣布,將於明年(2023)1月16日發放年終獎金,任職滿一年以上(含)員工,將發放至少1.2個月年終獎金以外;王品集團董事長陳正輝也在12日晚間宣布,今年王品同仁年終加特別獎金合計達1.5個月,並且也要重啟員工國外旅遊,明年將帶同仁去馬來西亞免費玩4天! 服務業大小事 / 2022-12-13 By Chloe 人氣 59,609
薪資透明化政策可行嗎?4點揭公司薪資公開好處及員工心裡想什麼 薪資透明化這個政策是否可行,能在公司推行?「薪資透明化」這項政策想必許多人資與老闆都感到疑惑,薪資應該是每個人的隱私啊,而公司依每個人的能力、條件來給薪,本來就會有高低落差,應該不意外,也不需要特別公開吧? 領導管理 / 2022-06-17 By 聯聖集團 人氣 40,718
公司年收破億卻不發年終,電商女王用1招留人!加薪VS.拿獎金,你選哪一個? 根據《三立新聞網》報導,過去被稱為元祖少奶奶的安晨妤,經營網路開店平台「開店123」(註)已滿20年,年營業額破億,成為名副其實的電商女王。然而她表示自己「從來不發年終獎金」,而是選擇直接幫旗下140名員工加薪,幅度從5千元到3萬元不等。。對你而言,在選擇公司上,究竟直接加薪比較好,還是能一次領到獎金好呢? 新聞時事 / 2022-01-27 By Ching 人氣 45,818
想要求加薪我該怎麼開口?年底跟老闆談薪水就靠5原則 以前有個朋友曾跟我說過關於薪水的事。他在工作上認真負責,十分受到老闆的信任。有一天他突然想:「我這樣拼死拼活地為公司工作,年薪會不會太低了點啊?」剛好新來的組長找組員們進行薪資協商,他便提出加薪的要求,並放話如果公司不接受他就要辭職,結果最後以令他相當滿意的金額結束協商。 職場技巧 / 2020-12-03 By 采實文化 人氣 46,845
台積電調薪20%留才逼急業界?老闆別只用KPI訂加薪標準! 「台積電調薪20%,我們公司幾年都沒調薪了!」、「台積電一次調薪20%,這樣要讓很多公司怎麼做啊!」、「我不奢望公司能跟台積電一樣調薪20%,調5%應該不為過吧?」台積電宣布明年調薪20%的新聞,讓很多公司頭大了!有台積電員工說是把部份分紅調到本薪,如果是這樣,那就是薪酬制度做重新分配調整,不是表面的調薪20%。 領導管理 / 2020-11-26 By Chloe 人氣 28,990
每年加薪3%還留不住人?原來員工老是被挖角的真正原因是… 我身邊的主管朋友時常有個困擾,那就是想網羅好的人才或是留住堪用的人,公司卻沒有足夠的薪資預算,可以吸引優秀的人選;又或者是只能看著人才培養完跳槽,在無限的招募或是訓練地獄當中徘徊。他們時常來跟我討教,到底什麼樣的薪資策略,能夠留住人才,但又不失彈性並能說服公司老闆買單,於是今天就要來談談不同的情況,可以如何讓薪資發揮激勵作用。 領導管理 / 2020-10-26 By 職來直往Miss 莫莉 人氣 43,520
加薪留人萬無一失?激勵員工不是發獎金就有用,而是… 在不該給獎勵的時候提供獎勵,會破壞一個人的幹勁。心理學家德奇(Edward L.Deci)曾經用下列實驗,來證明這種現象。德奇找來一群大學生,做了為期三天的實驗,他給那些大學生當時很流行的益智方塊。 領導管理 / 2020-05-25 By 采實文化 人氣 18,369