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標籤：調薪

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518職場熊報

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半年內調薪2次！「一蘭拉麵」正職最高月領5.4萬、兼職可自由排班，顧客「隱藏福利」大公開

一蘭拉麵在今年4月宣布調薪，不論是新進員工或在職員工都從5月1日勞動節起調薪6-8%，而前一次調薪就在「半年」前！一蘭拉麵目前也在《518熊班》開出職缺，包含正職內外場人員月薪最高5.4萬、兼職計時人員時薪最高265元。即使只單賣豚骨拉麵一種湯頭風味，但客製化的菜單服務讓前往用餐的顧客感到備受禮遇，除此之外，你還知道一蘭拉麵還有2個隱藏的小祕密，體現了其對顧客的貼心嗎？

熊班好職缺／ 2023-05-11 By Ching

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起薪4.2萬！日商藏壽司全台儲備幹部招募中！「店長起薪6.8萬」你薪動了嗎？

藏壽司在疫情趨緩下，今年仍持續在北中南部展店中，祭出的員工薪資也十分誘人，嚮往進日商公司工作的求職朋友，趕緊往下看藏壽司的近況介紹，以及職缺薪資福利吧！藏壽司今年12月將進行調薪，儲備店長全台輪調起薪調升後為42,000元、限定區域店鋪起薪則調高為35,000元。若是有明確目標想在餐飲業努力賺取高薪、的求職朋友，每月都有加薪考核項目，有機會爭取到自己期望的薪資！

熊班好職缺／ 2023-05-11 By Ching

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餐飲業年終行情出爐！王品撒2億發1.5個月年終獎金，麥味登要發2~3個月

餐飲業年終獎金旺！繼築間餐飲集團開出餐飲業第一槍宣布，將於明年(2023)1月16日發放年終獎金，任職滿一年以上(含)員工，將發放至少1.2個月年終獎金以外；王品集團董事長陳正輝也在12日晚間宣布，今年王品同仁年終加特別獎金合計達1.5個月，並且也要重啟員工國外旅遊，明年將帶同仁去馬來西亞免費玩4天！

服務業大小事／ 2022-12-13 By Chloe

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薪資透明化政策可行嗎？4點揭公司薪資公開好處及員工心裡想什麼

薪資透明化這個政策是否可行，能在公司推行？「薪資透明化」這項政策想必許多人資與老闆都感到疑惑，薪資應該是每個人的隱私啊，而公司依每個人的能力、條件來給薪，本來就會有高低落差，應該不意外，也不需要特別公開吧？

領導管理／ 2022-06-17 By 聯聖集團

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公司年收破億卻不發年終，電商女王用1招留人！加薪VS.拿獎金，你選哪一個？

根據《三立新聞網》報導，過去被稱為元祖少奶奶的安晨妤，經營網路開店平台「開店123」(註)已滿20年，年營業額破億，成為名副其實的電商女王。然而她表示自己「從來不發年終獎金」，而是選擇直接幫旗下140名員工加薪，幅度從5千元到3萬元不等。。對你而言，在選擇公司上，究竟直接加薪比較好，還是能一次領到獎金好呢？

新聞時事／ 2022-01-27 By Ching

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想要求加薪我該怎麼開口？年底跟老闆談薪水就靠5原則

以前有個朋友曾跟我說過關於薪水的事。他在工作上認真負責，十分受到老闆的信任。有一天他突然想：「我這樣拼死拼活地為公司工作，年薪會不會太低了點啊？」剛好新來的組長找組員們進行薪資協商，他便提出加薪的要求，並放話如果公司不接受他就要辭職，結果最後以令他相當滿意的金額結束協商。

職場技巧／ 2020-12-03 By 采實文化

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台積電調薪20%留才逼急業界？老闆別只用KPI訂加薪標準！

「台積電調薪20%，我們公司幾年都沒調薪了！」、「台積電一次調薪20%，這樣要讓很多公司怎麼做啊！」、「我不奢望公司能跟台積電一樣調薪20%，調5%應該不為過吧？」台積電宣布明年調薪20%的新聞，讓很多公司頭大了！有台積電員工說是把部份分紅調到本薪，如果是這樣，那就是薪酬制度做重新分配調整，不是表面的調薪20%。

領導管理／ 2020-11-26 By Chloe

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每年加薪3%還留不住人？原來員工老是被挖角的真正原因是…

我身邊的主管朋友時常有個困擾，那就是想網羅好的人才或是留住堪用的人，公司卻沒有足夠的薪資預算，可以吸引優秀的人選；又或者是只能看著人才培養完跳槽，在無限的招募或是訓練地獄當中徘徊。他們時常來跟我討教，到底什麼樣的薪資策略，能夠留住人才，但又不失彈性並能說服公司老闆買單，於是今天就要來談談不同的情況，可以如何讓薪資發揮激勵作用。

領導管理／ 2020-10-26 By 職來直往Miss 莫莉

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加薪留人萬無一失？激勵員工不是發獎金就有用，而是…

在不該給獎勵的時候提供獎勵，會破壞一個人的幹勁。心理學家德奇(Edward L.Deci)曾經用下列實驗，來證明這種現象。德奇找來一群大學生，做了為期三天的實驗，他給那些大學生當時很流行的益智方塊。

領導管理／ 2020-05-25 By 采實文化

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