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標籤：加薪

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518職場熊報

518熊班職場熊報加薪

【餐飲業經營】餐飲老闆看仔細！「人才留不住」是因為這4大重點沒做到

2023年餐飲業大缺工，老闆們每天都在喊著：「現在人難請又難留，我都已經開出高薪了，還是留不住！」因為人員流動率高，也因此店門口總是經常貼著招募人員的海報，做餐飲屬於服務業，需要大量人力的支持，如果流動率高，餐廳就必須一直培訓新進員工，這也可能導致餐廳的服務品質下降，連帶生意受到影響，新客無法變成熟主顧。

店長經營學／ 2023-05-24 By Momo’s 職感生活

人氣 64,942

人生至少努力當上主管一次！為何現在的管理職這麼難做，還要鼓勵你踏進去？

「人生至少努力當上主管一次！」看到這個標題，你可能會納悶：「我志不在當主管啊？」的確，剛入職場時，我也不是很確定自己想不想當主管，後來，當上了管理者才明白，原來這和我想的有多不一樣。真的必須當過主管，才能體會主管的酸甜苦辣。個人工作者，是靠著自己的頭腦和雙手努力工作，主管則是靠著大家的力量，來達成團隊績效。如果妥善應用每個部屬的力量，主管其實能為組織產生更大的產值和績效。

領導管理／ 2023-05-08 By Chloe

人氣 65,188

如何談加薪不被打槍？專家傳授2招實戰談判技巧讓老闆都買單

每次一到年底和一些老闆們碰面時，大家最常聊到的事情就是，又到了跟員工們討論加薪的時候。老闆聊到員工們想要加薪的理由，千奇百怪，有的時候真的讓人哭笑不得。但是薪水本質上對老闆而言就是成本、是費用，而他之所以「願意」花這個錢，是因為他覺得花這個錢能夠幫他去「賺錢」，能夠為他帶來「效益」。所以，薪資，本身就是一個「買賣」。而加薪呢？就是要求調整價格的另一樁買賣。

職場技巧／ 2023-04-27 By Ching

人氣 61,547

鼎泰豐、丹丹漢堡接連漲價為搶才？餐飲業掀加薪潮，王品集團喊明年加薪最高7.5%

餐飲業「漲聲」再度響起！近期因原物料持續上漲、人事成本增加，不少餐飲業者大喊「快撐不住了」。除了鼎泰豐率先在15日宣布，小籠包每顆將調漲2元、排骨蛋炒飯調漲30元以外；丹丹漢堡也在16日相繼公布將於11月18日起，調漲部份餐點價格。不過，儘管有部分餐飲業者宣布漲價以外，在員工待遇方面，餐飲業同時也傳來一波「加薪潮」，包括：王品集團宣佈明年員工起薪調幅上看7.5%...

服務業大小事／ 2022-11-17 By Chloe

人氣 76,830

好市多、全聯幫員工大加薪，好想應徵？內行人曝光錄取秘訣

好市多調薪14%、全聯調薪6%，好羨慕？近日美式賣場好市多宣布，將在4月1日起幫全體員工加薪，若以新人時薪213元計算，一口氣調升30元，等於來到時薪243元，加薪幅度高達14%；而正職人員加薪後月薪更是上看4萬元。另一方面，全聯也宣布將提供員工生育補助，每一胎5萬元，都讓求職者看到如今各企業徵才出招可說是越來越激烈，就連零售業也要釋出超誘人員工福利來搶才！

服務業大小事／ 2022-03-24 By Chloe

人氣 57,872

薪水卡關好久...好想加薪？10大升遷機會你絕對要把握！

歲末年終的時候，總會回顧一下自己在職場上的這一年發生了什麼事，同時也會有不少人開始思考，要不要換個環境試試看、要不要期待一下升遷？薪水好像卡關很久了，要不要趁著新的一年開始為自己開口爭取看看？以下10大升遷加薪的關鍵請務必要把握，這些重要時刻你的表現，可都是攸關會不會升遷加薪的關鍵啊！

職場技巧／ 2022-02-09 By 網路溫度計DailyView

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公司年收破億卻不發年終，電商女王用1招留人！加薪VS.拿獎金，你選哪一個？

根據《三立新聞網》報導，過去被稱為元祖少奶奶的安晨妤，經營網路開店平台「開店123」(註)已滿20年，年營業額破億，成為名副其實的電商女王。然而她表示自己「從來不發年終獎金」，而是選擇直接幫旗下140名員工加薪，幅度從5千元到3萬元不等。。對你而言，在選擇公司上，究竟直接加薪比較好，還是能一次領到獎金好呢？

新聞時事／ 2022-01-27 By Ching

人氣 45,818

加薪機會落空，年後該轉職嗎？從3位候選人看懂老闆的「升遷標準」

公司業務部主管退休，尚賢、仲銘、哲彥是晉身的熱門人選。這3人各有其優缺點，著實讓公司高層舉棋不定了好一陣子。經過一番審慎評估之後，雀屏中選的卻是3人當中表現較不突出的仲銘。公司最後選擇拔擢仲銘的理由有些簡單，即是作為部門主管有許多與國外總部協調的機會，而仲銘的外語能力是3人當中最出眾的，與總公司溝通可以更順利，未來也較有發展潛力。

職場技巧／ 2022-01-11 By 菲女狼

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覺得老闆管理沒有原則？4點看透公司運作方式，教你順利加薪和升遷！

粉絲頁的朋友Fin留言問說，搞不懂主管到底是用什麼標準決定升遷的？怎麼有些人事安排實在讓人吞不下去？我們就來談談這個大家都很關心、也很值得探討的問題。探討組織行為有兩個觀點：應然與實然。應然指的是「應該」怎樣做，對組織才會最好。實然是指「實際」上組織又是怎麼運作。兩個觀點都很重要，各自提供不同的視野。

職場技巧／ 2021-12-07 By 蔚藍文化出版社

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好想加薪該怎麼開口？電商女王周品均：2關鍵決定你是否能談成功

「員工該不該主動和老闆提加薪？」這個問題因人而異，要看你面對的是什麼樣的老闆。我很希望我的員工主動提出，而且用能力證明他值得領這麼多。直接說出來，不要悶在心裡不開心，這樣對大家都好。而且對老闆來說，如果員工可以把他手上的工作處理得又快又好，表示他勝任有餘，老闆就會知道「其實他還可以負責更重要的工作」，而願意把新的工作、重要的專案交給他。站在老闆的立場，說說我遇過的真實案例吧！

職場技巧／ 2021-11-25 By 商周出版

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拿到Offer薪水卻低於預期？外商人資揭公司小心機，先別急著報到

主管K最近得到了一個Offer，是一家不錯的消費品公司經理職，但因為是前主管把他給挖角過去的，底薪不是太滿意，又不知道怎麼跟前主管開口，K跑來偷偷問我，到底這種情況該不該再去跟公司談高底薪，因為他說在香港都要壓低價錢，我說正常啊！台灣也沒例外。

面試問題／ 2021-09-02 By 職來直往Miss 莫莉

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轉職薪水比預期低，如何開口爭取？加薪小心機讓你一次談到位

前同事W，離職後找到一份非常不錯的公司，是外商家電產業龍頭，還是前東家的主管幫他介紹的，整體上公司牌子還是文化都算滿意，唯獨不滿意的是底薪太低，於是找上了我說，「哥要繳房貸，月薪這麼少，只保障十三個月，其他全看獎金，又不好意思跟前主管說介意工資分配」。於是我開玩笑說，這麼剛好，我前陣子才跟一家獵才公司總經理見面，學了中高階談薪水的絕招，不如來跟你聊聊吧！

職場技巧／ 2021-07-05 By 職來直往Miss 莫莉

人氣 47,239

雖然很多企業會進行年度人事考核，但會將考核結果反應到薪資的企業並不多。很多企業就只是告訴下屬，「今年你很努力，明年也請繼續努力」而已。如果工作表現真的很差，考核時還是會被訓斥，所以對下屬來說還是有一定程度的緊張感。如何設定薪資金額才能讓下屬積極主動工作？甚至在考核面談現場該如何和下屬溝通？我想不少人都有這種煩惱。我參考在外商公司上班的友人經驗等，思考「自行思考並付諸行動的下屬」這個問題，和人事考核

領導管理／ 2021-05-07 By 商周出版

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跳槽加薪1萬，才不是你有多優秀！職場中最赤裸的真相是？

我們公司有個妹妹，因為很不爽主管再加上工作無法輪調的原因，要離開時，跟我說了很多不為人知的真心話，她說：「我的主管死白目，下班一直丟事情過來，讓我很不爽，同組的其他會計都可以輪調，唯獨老娘是個年輕妹就只能填坑；每天都在做付款，做到膩，我最後選擇降薪離開公司。跟新人談薪資，講那麼大聲，人選好壞也這麼大聲評論，讓大家聽到細節，說穿了就是白目。」

職場技巧／ 2021-03-10 By 職來直往Miss 莫莉

人氣 50,300

年後想找主管談加薪？3個談判薪水必備的行前功課大公開

談判薪水是一門高深學問，不論是面試，或已在職數年。好友S在外商公司任職已有兩年，她的工作能力好，卻不擅長對話或談判。然而，北漂臺北五年，面對現實的經濟壓力，光是房租與生活開銷就讓她喘不過氣來。她多次問我「如何和公司談加薪」，我提出的建議其實已不勝枚舉，但她始終無法落實。她熬夜寫了三頁文字，述說自己對公司的貢獻及優點，卻始終無法鼓起勇氣，開口懇請部門主管及人資為她加薪、升職。

職場技巧／ 2021-02-05 By Chloe

人氣 27,265

想要求加薪我該怎麼開口？年底跟老闆談薪水就靠5原則

以前有個朋友曾跟我說過關於薪水的事。他在工作上認真負責，十分受到老闆的信任。有一天他突然想：「我這樣拼死拼活地為公司工作，年薪會不會太低了點啊？」剛好新來的組長找組員們進行薪資協商，他便提出加薪的要求，並放話如果公司不接受他就要辭職，結果最後以令他相當滿意的金額結束協商。

職場技巧／ 2020-12-03 By 采實文化

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每年加薪3%還留不住人？原來員工老是被挖角的真正原因是…

我身邊的主管朋友時常有個困擾，那就是想網羅好的人才或是留住堪用的人，公司卻沒有足夠的薪資預算，可以吸引優秀的人選；又或者是只能看著人才培養完跳槽，在無限的招募或是訓練地獄當中徘徊。他們時常來跟我討教，到底什麼樣的薪資策略，能夠留住人才，但又不失彈性並能說服公司老闆買單，於是今天就要來談談不同的情況，可以如何讓薪資發揮激勵作用。

領導管理／ 2020-10-26 By 職來直往Miss 莫莉

人氣 43,520

面試談薪水總是被打折？資深人資揭薪資談判前3個必備功課！

說到談薪水，其實很多人永遠只會說：「依公司規定」，我相信在學校從來沒有老師，會教你如何在職場中，為自己爭取一個合理的薪水，甚至大多數的人對於自己的薪資行情，根本一無所知。

面試問題／ 2020-10-12 By 職來直往Miss 莫莉

人氣 104,520

面試薪水開2萬8，卻主動多給5千！老闆打的加薪算盤是？

「三輪車跑得快，上面坐個老太太，要五毛給一塊，你說奇怪不奇怪？」要五毛給一塊，不僅不奇怪，還可以讓部門的離職率全公司最低。「要五毛給一塊」的事情，是我朋友劉德華會做的事情，喔，不是天王劉德華，他是內湖劉德華，這名字讓大家對他印象深刻，也成為一個笑話梗，「我的朋友劉德華」這七個字當開場，好拉風。

領導管理／ 2020-10-05 By Chloe

人氣 42,247

想加薪該怎麼做？快看30歲的他，如何從月薪2萬8變12萬！

她把薪水從兩萬八跳到十二萬，只用了兩年兩個月。我曾在電視台當了多年主管，簽過的離職單至少有上百張，部屬離職的理由往往不悲不喜地寫著：「另有生涯規劃」、「家裡需要幫忙」、「健康因素」、「進修」、「休息」……簽完不僅我忘了，恐怕連當事人也記不得自己寫了什麼檯面話。唯有小紅的離職單讓我印象深刻，上面寫的離職理由是：「不堪台北物價飛漲」。

職場技巧／ 2020-08-25 By Chloe

人氣 26,096

加薪留人萬無一失？激勵員工不是發獎金就有用，而是…

在不該給獎勵的時候提供獎勵，會破壞一個人的幹勁。心理學家德奇(Edward L.Deci)曾經用下列實驗，來證明這種現象。德奇找來一群大學生，做了為期三天的實驗，他給那些大學生當時很流行的益智方塊。

領導管理／ 2020-05-25 By 采實文化

人氣 18,369

年輕人的職場生存之道！23歲的她如何從約聘轉正又加薪？

一位約聘員工敏雄在校成績普通，近年來在事業上很有斬獲，在南京東路上有間公司，員工有7、80人，同學眼中很有成就的他，總是跟我們說：「運氣好啦！」許久沒見面，趁我在台北有空檔的某日，我約了3位同學到他公司坐坐。午餐時刻，其中2位同學要先離開，加上敏雄下午2點半有個外出拜訪，他請秘書叫了雞腿便當進來公司吃，他直說：「歹勢啦，請同學吃便當真歹勢！」

職場技巧／ 2020-03-31 By Chloe

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「一輩子都是特力的事」特力屋年加薪3%，把員工當家人疼

坐穩台灣家居產業龍頭的「特力集團」，在2019年可謂是面臨極大挑戰的一年，不僅宣布忍痛砍掉經營15年的中國市場，特力集團總裁何湯雄更在尾牙上分享，自己差點和妻子李麗秋差點鬧起「家庭革命」。然而，面對嶄新的一年，何湯雄也強調，今年特力屋將回歸初衷，「家的大小事，一輩子都是特力的事」強化國內零售服務一條龍。

領導管理／ 2020-02-26 By Chloe

人氣 12,285

年後轉職潮，徵才廣告未注意這3點，最高可罰150萬！(上)

農曆年後是轉職的時機，許多上班族領完年終、休完年假準備跳槽為自己加薪。勞動部也在2019年底公布了今年轉職調查結果，有46％的受訪者想在年底或過年後換工作，最多的原因是認為現職薪資福利不佳。許多公司在這段期間紛紛釋出工作機會，但企業徵才從刊登廣告、面試選才到後續進用，究竟有哪些法令須注意呢？小編將會連續三週和您分享各階段應注意的重點喔！.518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2020-02-03 By Ching

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