月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？
薪資「面議」是多少？月薪低於4萬不是禁止寫「薪資面議」嗎？對此，近日台北市勞動局便表示，因最近收到不少民眾陳情，指控徵才訊息薪資不透明，因此也特別發公告提醒企業雇主，若徵才薪資未達4萬元禁止寫「薪資面議」，違者最高將可罰30萬元。然而，卻也引發不少網友質疑，如果雇主改用薪資範圍來徵才以迴避罰款，難道無法可管嗎？
由於近日北市勞動局指出，有民眾反映在徵才廣告上常見到「沒有填寫薪資待遇」、「刊登面議但實際面試時，才發現薪資未達4萬元」、「薪資範圍過大，像是3萬元至7萬元」，甚至在面試時，雇主才說是底薪加獎金有4萬元以上等情況，因此小編在這邊也要重新為求職朋友們釐清，究竟「薪資面議」的規範是什麼？徵才廣告上提到的薪資又包含哪些細項呢？
一、「薪資面議」條款的定義是？
因應《就業服務法》已於2018年修正部分條文，並訂下新規：「若經常性薪資不到4萬元的職缺，必須揭示薪資範圍，違者最高可罰6萬至30萬元罰鍰」。
因此，像是上述提到的案例，不僅已有觸法疑慮，實務上也曾有案例，一間保全公司被民眾檢舉「每月薪水3萬多元，加上加班費才能勉強到4萬元」，最終勞工局認定保全公司，因違反就服法薪資面議規定而被開罰。
二、薪資面議中的「薪資」指的是？
而若進一步來探討薪資面議中的「薪資」所含括的範圍有哪些，其實指的是「經常性薪資」，並可依照發給方式的標準，區分成以下2種：
1.經常性薪資：
按月發給，包括：本薪（底薪）、伙食津貼、職務津貼、房租津貼、主管加給、專業加給、技術加給、全勤獎金、按月發放的績效獎金等。
2.非經常性薪資：
非按月發給，包括：紅利、加班費、差旅費、誤餐費、夜點津貼、交通補助、三節獎金、年終獎金、非按月發放的績效獎金等。
三、不寫「薪資面議」改寫「薪資範圍」可以嗎？
至於雇主在招募人才時，到底該怎麼寫才能避免求職民眾誤解、造成薪資面議的爭議呢？對此，北市勞動局陳信瑜也建議，企業在刊登徵才資訊時，特別在「薪資面議」這部分，應採用「定額」如月薪3萬元、「區間」如月薪3萬2千元到3萬5千元、「最低數額」如月薪3萬8千元以上等方式表達，並強調雇主在採用薪資區間時，也不宜超過5千元，以免區間過大，造成失去公開揭示的用意。
最後，看完以上介紹，不知道大家對「薪資面議」的定義是否更加清楚了呢？另外，小編也要再特別提醒求職朋友們，如果在徵才廣告或求職面試時，有發現不符薪資面議的情況，一定要記得通報給相關單位，以維護大家的勞動權益。（我想你還喜歡：拿到薪資單看攏嘸？3大QA幫你一一拆解薪資明細）
