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518熊班職場熊報薪資面議

招募員工時，從刊登徵才、邀約面試到開始僱用，3個法令基本功就要先留意！

企業店家從招募員工到僱用，需耗費許多時間與心力才能找到一位適合的員工，如果員工做不久，前面所花的力氣恐怕又白費了！而招募新員工時，從刊登徵才、邀約面試、篩選人才直到僱用，老闆、人資們又該注意哪些重點以免違法受罰呢？小編將透過三篇連載故事，連續三週和您分享企業必須知道的法律常識。狀況一：招募員工設這「這些」徵才條件會踩地雷！狀況二：薪資難道不能面試時再談嗎？狀況三：薪水最低應給員工多少？可

企業法令新知／ 2022-03-31 By Ching

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你的薪資有合乎行情嗎？年後想轉職，快來免費「薪資查詢平台」

談薪水，究竟該開多少才合理？你的薪資價位又是否高於行情呢？根據現行《就服法》規定，當雇主刊登求才職缺薪資未達新台幣4萬元，應依法公開。然而，儘管有這個新法規約束，目前求職者仍面臨薪資市場不夠透明的狀況。因此，小編今天就要來分享2個政府公開的「薪資查詢平台」，幫助你更了解個人的產業「身價」。

新聞時事／ 2022-02-07 By Chloe

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根據就服法§5Ⅱ(6)規定，徵才的經常性薪資如果未達4萬元，必須揭示薪資範圍，違反規定者最高可罰6-30萬元。雇主在徵才時應該把薪資寫出來，且職缺如果每月給薪不到四萬元，應該寫出實際給薪多少，或寫出薪資範圍。以下給企業刊登職缺的3個小提醒：一、企業商家在網路、門市張貼徵人啟事、徵才布條，也要揭示薪資範圍嗎？二、薪資未達四萬要揭示，但哪些薪資項目算經常性薪資？三、薪資如何刊登才合法？可以刊登薪資範圍

企業法令新知／ 2020-08-27 By Ching

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月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？

薪資「面議」是多少？月薪低於4萬不是禁止寫「薪資面議」嗎？對此，近日台北市勞動局便表示，因最近收到不少民眾陳情，指控徵才訊息薪資不透明，因此也特別發公告提醒企業雇主，若徵才薪資未達4萬元禁止寫「薪資面議」，違者最高將可罰30萬元。然而，卻也引發不少網友質疑，如果雇主改用薪資範圍來徵才以迴避罰款，難道無法可管嗎？

新聞時事／ 2020-08-25 By Chloe

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薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定

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