為什麼你無法升遷?看 Uber 員工用4個思考方式拿下經理職位! 很多人想要知道我怎麼在短短一年半從儲備幹部突然的躍升到年薪外商經理職位,我通常都草草的帶過回答自己只是運氣好,其實沒有認真細想為什麼。直到最近再回顧自己的哪些行動造就了轉折點,而試著記錄下來那些我覺得和別人做了不一樣的事情,才發現好像有跡可循。如果你是本土企業的員工,那麼這些方法可能有點太激進,對你來說不一定適用。如果你在外商打滾了一陣子,也剛好遇到了類似的瓶頸,那麼這篇文章可能會對你有一些幫助。 職場技巧 / 2022-08-24 By Peter Tu 人氣 23,361
升遷加薪都給了,還是留不住人?「這企業」用3招養出不離職員工 很多企業在培育人才之後,當然就會擔心人才流失,這時候就要回到一個更核心的問題:如果公司是以世界第一為願景,那什麼才叫世界第一?世界第一就是市場佔有率第一,在這個目標前提下,公司一定要留住一流的關鍵人才。 領導管理 / 2022-05-09 By 彭建文 人氣 53,348
向上管理≠拍馬屁!過來人吐真心話:不懂這道理,終將被比自己笨的人管理! 很多職場人聽到「向上管理」四個字,心裡立刻浮現「馬屁精」的負面字眼。事實上,倘若你在職場上,想要升遷加薪,希望辛苦努力的成果能被長官們看見,你就得學會「向上管理」。這絕對不是要你逢迎拍馬,或是學會「讀心術」,而是要懂得用上司的角度,換位思考,跟上司做良性互動,才能有效溝通。 職場技巧 / 2022-04-11 By 時報出版 人氣 81,900