8成企業選才只看這人格特質!求職者如何在面試搶分? 現在許多企業管理者都是二代接班,年輕世代的視野不同,看重的人才也與上一輩不一樣。首先求職者必須掌握老闆的年齡,推敲其思維。 海倫(化名)在十八歲時加入臺灣連鎖餐飲集團,從基層服務員開始做起,逐一通過各階段的考核,最後晉升到副董事長。 年輕世代管理者的用人思維大膽,我們來看看海倫的策略: 面試問題 / 2020-04-13 By Chloe 人氣 38,971