刊登職缺後卻乏人問津?2點提示教您寫出吸引人的徵才廣告 怎樣的企業會吸引求職者?在思考如何吸引求職者前,我們必須去思考「公司想吸引來哪種求職者來面試呢?」。公司是希望來自四面八方的人都先網羅來,再慢慢挑選人才;還是在公布職缺的時候就先設定好條件,預先篩選掉一定的求職者,找出最適合的人選呢?大部分的公司偏向後者,也就是希望吸引「合適」的人選,並篩選出認同公司核心價值,有潛力的求職者,省時又有效率。不過這樣的招募結果對HR來說可遇不可求的完美狀況。 領導管理 / 2021-05-13 By 凱茂 人氣 46,116