招募員工時,從刊登徵才、邀約面試到開始僱用,3個法令基本功就要先留意! 企業店家從招募員工到僱用,需耗費許多時間與心力才能找到一位適合的員工,如果員工做不久,前面所花的力氣恐怕又白費了!而招募新員工時,從刊登徵才、邀約面試、篩選人才直到僱用,老闆、人資們又該注意哪些重點以免違法受罰呢?小編將透過三篇連載故事,連續三週和您分享企業必須知道的法律常識。狀況一:招募員工設這「這些」徵才條件會踩地雷! 狀況二:薪資難道不能面試時再談嗎?狀況三:薪水最低應給員工多少?可 企業法令新知 / 2022-03-31 By Ching 人氣 83,691
如何邀約面試不被拒絕?資深人資曝:避開這5大誤區 找人才好難,如何提升面試邀約成功率?找求職者來面試,也就是邀約面試,絕對是所有人資招募業務的基礎入門。當全台灣的公司都在喊缺人,但人力銀行的履歷量卻下降時,要怎麼提高面試邀約的成功率,關鍵就在營造「差異化的面試體驗」。本篇文章我分享了5個常見的面試邀約誤區與心態,你犯了幾個?誤區一:求職者接通就問「請問你有在找工作嗎?」誤區二:求職者說不用,HR馬上就掛電話 領導管理 / 2022-02-14 By Ching 人氣 33,599