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標籤：留職停薪

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雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞健保規定

疫情關係衝擊許多產業，有些雇主疑似擔心通報無薪假（減班休息）會被查，或為了領紓困補助不資遣員工，而改要求員工「留職停薪」。所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到疫情過去收入較穩定再恢復上班。究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？如果是員工主動提出雙方同意下可以嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞健保規

企業法令新知／ 2021-08-02 By Ching

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沒工作也能保勞保？2張圖秒懂原來這些情況都可以續保

沒工作也能保勞保？一般來說，大家的普遍認知都是有工作的人才能參加勞保。而日前就有民眾詢問勞保局，因傷病申請公司留職停薪，勞保還能繼續加保嗎？對此，勞保局則表示，若是在這幾種特殊情況下，像是服兵役、派遣出國考察、因傷病致留職停薪等，即使沒有工作還是可以繼續保勞保，並再度呼籲民眾別讓自己的勞動權益睡著了！

勞工權益／ 2020-01-16 By Chloe

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