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標籤：資深員工

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518職場熊報

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新手主管遇到老鳥擺架子怎麼辦？4招超實用管理術讓資深員工對你心服口服

我剛當上主管時，團隊中有個成員，她不只資深，外貌也霸氣十足。出外聚餐時，服務員會把帳單遞給她，而不是我，因為她看起來比我更有老闆的氣勢。有一次坐計程車時，我跟她談論一個專案，因為不滿意她的進度，語氣中帶著一點責難，計程車司機聽到後，竟然讚美這個資深員工說：「妳脾氣真好，屬下這樣跟妳講話，妳都不會生氣。」然後對我說，要我多珍惜這種主管，搞得我們倆人莫名尷尬。

領導管理／ 2022-07-01 By 時報出版

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資深員工食古不化，年輕的我權力有限，該如何推動變革？

前陣子碰到一位年輕的學員提問：他在公司擔任主管職，是幕僚的角色，老闆指派他在公司內推動一個新的管理制度，不過因為公司屬於傳統產業，大部分員工都比他年長又抗拒變革，加上他自己手上權力又不夠，該怎麼做才能順利完成老闆交辦的工作？因為我跟Joe過去都從事企管顧問這個行業，經常受客戶的委託到企業裡推動組織上的變革，所以針對這位學員提出的問題，我從工作經驗中確實也有些體悟。我給了他幾項建議，在此也分享給各位

領導管理／ 2021-05-10 By 大人學

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中年轉職就怕沒人要？過了35歲，想換工作先做好這4件事

每個人都將是或曾經是──35歲。對於年輕的你，這篇是寫給未來的開箱預言。35歲之後，你再也不是一個年輕人了，好像到了這個年紀，所有的莽撞和不確定性應該要塵埃落定。古人說三十而立，主因是以前的人出社會早。到了現在，大家畢業晚，出社會更晚，35而立才比較適當。

職場技巧／ 2020-11-02 By Chloe

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年輕主管帶資深下屬好難？3妙招搞定年紀比你大的部屬

主管小員工5至10歲，憑什麼讓員工乖乖又服氣？我想跟大家談談兩個員工帶領的實例。第一，「待21年的資深員工，根本不甩菜鳥主管」，某家產險的分公司，A主管從他區晉升，調任南區後，接任分公司經理，憑著他優異的經驗與人脈，加上腰桿子夠軟，很快就得到同仁的喜愛，短時間雖有小小不順，三個月後，一切就進入狀況。除了旗下這位最資深的李大哥以外。

領導管理／ 2020-06-08 By Chloe

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2、3年就換工作的人表現更出色？她揭頻繁跳槽加分原因

你是屬於頻繁跳槽的人嗎？相較於上一代普遍有的「終身職」觀念，現今的趨勢更像是「Job hopping」世代，不到30歲的年輕人，可能個人履歷上就已經有3至4份工作經歷。而就多數雇主的角度來看，求職者太過頻繁跳槽，除了代表著他的心性不定、忠誠度不足，也會耗費公司的人事資源；然而，身為串流影音龍頭「Netflix」的前人才長佩蒂．麥科德（Patty McCord）卻有著截然不同的看法。

職場技巧／ 2019-12-18 By Chloe

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