每個人都將是或曾經是──35歲。對於年輕的你，這篇是寫給未來的開箱預言。35歲之後，你再也不是一個年輕人了，好像到了這個年紀，所有的莽撞和不確定性應該要塵埃落定。古人說三十而立，主因是以前的人出社會早。到了現在，大家畢業晚，出社會更晚，35而立才比較適當。

主管小員工5至10歲，憑什麼讓員工乖乖又服氣？我想跟大家談談兩個員工帶領的實例。第一，「待21年的資深員工，根本不甩菜鳥主管」，某家產險的分公司，A主管從他區晉升，調任南區後，接任分公司經理，憑著他優異的經驗與人脈，加上腰桿子夠軟，很快就得到同仁的喜愛，短時間雖有小小不順，三個月後，一切就進入狀況。除了旗下這位最資深的李大哥以外。

你是屬於頻繁跳槽的人嗎？相較於上一代普遍有的「終身職」觀念，現今的趨勢更像是「Job hopping」世代，不到30歲的年輕人，可能個人履歷上就已經有3至4份工作經歷。而就多數雇主的角度來看，求職者太過頻繁跳槽，除了代表著他的心性不定、忠誠度不足，也會耗費公司的人事資源；然而，身為串流影音龍頭「Netflix」的前人才長佩蒂．麥科德（Patty McCord）卻有著截然不同的看法。